TKРоструд уже неделю продолжает прием предложений от граждан об изменении трудового законодательства. Самым популярным стало предложение об отмене обязанности работодателя издавать приказ о приеме на работу. Также звучали предложения о сокращении рабочей недели и о хранении трудовых книжек у работников, а не у работодателей. Возможные изменения трудового законодательства специально для «Давыдов.Индекс» прокомментировал директор международной бизнес-школы Челябинского государственного университета Виталий Ашмарин.

— Я считаю, что наше трудовое законодательство умеренно либерально и достаточно жесткое. В западноевропейских странах оно гораздо жестче. Все попытки бизнеса облегчить свое существование, лоббируя внесение корректировок, не имеет под собой оснований. А те предложения, которые сделаны гражданами, требуют широкого обсуждения в трудовых коллективах, а затем глубокого анализа экспертной группы.

И если специалисты придут к выводу о необходимости изменений, то нужно использовать опыт развитых стран. Особенно это касается годовых трудовых договоров. Миллионы людей сидят на срочных или годовых трудовых договорах. Это XIX век. По окончании срока действия договора человек может быть выброшен за ворота без всяких на то оснований. С ним просто не продолжат отношения. В связи с этим стоит посмотреть, как эта эволюция проходила в западной Европе. Но дальнейшая либерализация российского трудового законодательства не лучших образом отразится именно на работниках.

Источник фото