Закон о зарплате 3 октября 2016 года всполошил многих россиян, и на сей раз со знаком «плюс». Как он изменит жизнь российского общества, расскажем ниже.

Новый закон о зарплате. Детали

Новый закон о заработной плате внесет серьезные изменения в первую очередь, в жизнь работодателей. Точнее, говорить надо иначе. Добропорядочным работодателям, у которых никогда и ни при каких условиях не было проблем с выплатой заработной платы, этот закон в принципе можно вообще не читать. А вот всем остальным стоит однозначно. Итак, что же нового в этом законе? Во-первых, работодатель отныне обязан выплачивать заработную плату не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания того периода, за который она была начислена. Выплаты отпускных теперь должна производиться на позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае увольнения окончательный расчет с работником должен производиться ровно в тот день, когда, собственно, работник уволен.

Новый закон о зарплате-2016. Санкции

Новый закон о зарплате в России интересен еще одним моментом. Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже Минимального Размера Оплаты Труда незамедлительно с извещением прокуратуры (статья 360 трудового кодекса Российской Федерации). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры. Штрафы за невыплату зарплаты будут увеличены в десять раз. Если раньше для должностного лица они составляли от одной до пяти тысяч рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить десять-двадцать тысяч рублей. Хотелось бы верить, что новый закон действительно «встряхнет» работодателей, которые имеют склонность пренебрежительно относиться к своим обязанностям по выплате заработной платы своим сотрудникам. Главное, чтобы новый закон оказался действительно работающим инструментом, а не пустой формальностью.