Рынок труда-2020: чего ждать

© Вячеслав Палес / Фотобанк Лори

В 2020 году почти каждая десятая компания готовится провести сокращение персонала. Этот показатель называют оптимистичным: в 2018 году увольнять сотрудников собирались в каждой пятой фирме.

Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные HeadHunter, специалисты которого опросили около 150 российских работодателей. Согласно результатам исследования, в 2020 году к сокращениям готовятся 9% российских компаний, годом ранее об этом предупреждали 21%. В 2019 году 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, основная часть (49%) сообщила о ее увеличении.

При этом 62% компаний прогнозируют, что число их сотрудников в следующем году увеличится. Больше половины респондентов (55%) рассчитывают увеличить фонд оплаты труда, тогда как 8% ожидают его уменьшения. Рост окладов прогнозируют 47% работодателей. Стабильным свое положение называет 49% опрошенных работодателей.

Авторы исследования отмечают, что такая оценка своего положения и прогнозы, касающиеся будущей ситуации, сделаны из того, что до конца этого года и в следующем не произойдет существенных негативных событий, влияющих на экономическое развитие страны.

Эксперты HeadHunter также отмечают, что свою роль в сложившейся на рынке труда ситуации играет выход на него самого малочисленного поколения молодых людей, рожденных в 1990-е годы.
«Это вынуждает работодателей сфокусироваться в будущем году на создании или расширении кадрового резерва именно за счет найма молодых специалистов», – говорится в исследовании.

В Минтруде «Известиям» рассказали, что рынок труда сейчас стабилен: по данным ведомства, работодатели заявили в службы занятости 1,7 млн вакансий, а число безработных, по официальным данным на 1 октября, составляло 662,2 тыс. человек. В министерстве ожидают, что в 2020 году показатели безработицы сохранятся на том же уровне.

Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков в свою очередь рассказал, что прогнозировать возможные сокращения в будущем году сложно, не ясны отрасли-драйверы развития для создания новых рабочих мест.

«Здесь ситуация достаточно проста. Не ясны отрасли, которые в настоящий момент выступали бы при нынешних темпах экономического развития в качестве драйверов для, соответственно, пресловутого развития и для возможности создания новых рабочих мест», – приводит его слова «РИА Новости».
Он также отметил, что в некоторых отраслях действительно наблюдаются проблемы, однако вопрос о возможных сокращениях остается открытым. Шершуков подчеркнул, что изменения на рынке труда следуют за изменениями в экономике. В настоящий момент тренд, по оценке специалиста, является нейтрально-негативным.

Ранее HeadHunter сообщил, что в большинстве российских регионов фиксируется нехватка рабочего персонала, напоминает «Коммерсант». Так, по данным сервиса, 9 из 10 самых дефицитных профессий относится к «синим воротничкам»: сварщикам, слесарям, грузчикам, сборщикам. Это связано с тем, что в среднем россияне испытывают все меньше тяги к физическому труду, следует из исследования компании.

Эксперт Алексей Белостоцкий напоминает, что от состояния рынка труда напрямую зависят многие макроэкономические показатели и в целом экономическое развитие государства:

Безусловно, если мы ставим целью развиваться в соответствии со среднемировыми темпами экономики, то необходимо создавать новые рабочие места, увеличивать фонд заработной платы, контролировать уровень безработицы. Учитывая, что по данным Росстата уровень безработицы в 2018 году составил 4,9 %, а в июне 2019 этот показатель составил рекордно низкие 4,4%, в Минтруде считают, что рынок труда в настоящее время находится в стабильном состоянии и показатели безработицы в 2020 году сохранятся на текущем уровне.

Эксперт Руслан Долженко подчеркивает, что рынок труда сегодня можно назвать стабильно стагнирующим:

Ничего не происходит: средние реальные доходы остаются без изменений — у одних растут, но у других падают. Сокращения в отдельных компаниях, конечно же, будут. К результатам опроса HeadHunter много вопросов, так как непонятно как формировалась выборка. Можно ткнуть пальцем в небо, и в рамках случайности попасть на компании, которые славятся постоянными оптимизациями численности. Около 150 работодателей — это очень мало для репрезентативной выборки. Зарплаты точно не вырастут, так как для этого должна вырасти производительность труда, которая обеспечит компанию ресурсами для увеличения зарплат. А с этим в стране пока не так радужно, нацпроект «Рост производительности труда» лишь набирает обороты.