Эксперт Анатолий Акулов рассуждает об экономическом эффекте от сокращения количества чиновников:

Сокращение численности работников, безусловно, является стандартным приемом экономии расходов работодателя. Это особенно присуще нашей экономике, где именно заработные платы сокращают в первую очередь.

Однако в органах власти сокращение численности служащих может вызвать дополнительные расходы. Какие-то работы, ранее выполнявшиеся штатными служащими, могут быть переданы на аутсорсинг, что не всегда сокращает общие расходы.

Полагаю, часть должностей при сокращении государственных служащих как таковых будет переведена в категории, не относящиеся к должностям гражданской службы. Экономия на зарплате и других компенсационных выплатах может и не быть в этом случае значительной. Словом, можно сократить персонал, но работа-то никуда не денется, ее надо выполнять, и не всегда удается выполнить тот же объем меньшим числом. Следовательно, расходы вновь проявятся.

Но, что касается выплаты выходных пособий, здесь при одноразовом росте расходов на увольняемых служащих, в перспективе уже одного-двух кварталов будет получена экономия.

Продолжается стандартный подход к решению задачи увеличения заработной платы в государственном секторе за счет сокращения численности сотрудников при сохранении прежнего фонда оплаты труда. По этому пути во многом прошли медицина и образование. Заработная плата «оставшихся» растет, но существуют и негативные эффекты – снижается качество труда в ситуации высокой нагрузки, растет вероятность ошибок сугубо от усталости, многим важным вещам не удается уделять внимание.

Если брать проблему более широко, то численность чиновников надо определять, наверное, не потому, что мы хотим изменить заработную плату на 5% или 10%, а на основе того, какую реальную работу они должны выполнять. Есть понятие нормирования труда, его никто не отменял, его следует применять и на госслужбе. Конечно, нормировать труд чиновника сложнее, чем рабочего, но это не основание для произвольных решений.

Экономить бюджетные средства хорошо. Вряд ли в России кто-то против сокращения числа чиновников, кроме, естественно, самих чиновников, но, что называется, «дьявол в деталях», вопрос еще и в том, кого конкретно сокращать.

Если тех, кто непосредственно участвует в оказании государственных услуг, то это рискованно. Например, торможение или срыв инвестиционного проекта из-за большой «очереди» и нехватки специалистов на госслужбе, ведущих разрешительную работу, даст гораздо больший ущерб, чем экономия каких-то сумм на заработной плате.