Сергей Кириенко обсудил с участниками форума “Территория смыслов” проблему дефицита кадров в регионах и пути ее решения. Своим мнением о ситуации делится эксперт Владимир Лещенко:

Сергей Кириенко в своем выступлении обозначил главную проблему “на уровне управления регионами” — дефицит кадров. Нельзя не согласиться с тем, что в регионах, где власть не менялась с середины 90-х, произошел застой в области ротации управленческих кадров. Люди занимали руководящие должности в структуре регионального управления на протяжении всего срока работы своего покровителя, а аппараты не проводили необходимой работы для подготовки резервистов. В конечном итоге заменить руководителя в преклонных годах некем, инновационными направлениями развития занимались люди пенсионного возраста.
Со вступлением в должность новых руководителей поменялся подход к формированию команды. Рассматривая процесс на примере Тамбовской области, нужно отметить что с первого дня работы губернатора Александра Никитина был дан старт масштабной деятельности по выявлению и всяческой поддержке активной, целеустремленной молодежи. Замеченные активисты по своей сути лидеры, каждый стремится создать собственный проект и это у них получается. Для определения лучших из лучших по примеру конкурса “Лидеры России” по инициативе губернатора Александра Никитина, был организован конкурс “Лидеры Тамбовщины”, который на сегодняшний день находится в стадии кульминации. Участники конкурса — это не просто молодежь, подавшая заявку, это люди, достигшие определенных успехов в жизни, у которых за спиной не один реализованный проект. На примере нашего региона видно, насколько молодежные проекты дают возможность молодым людям проявить себя в полной мере и презентовать свои способности первым лицам субъекта.
Если рассматривать молодежную политику в масштабах страны, то только человек, закрытый от общества, не знает о существовании огромного количества конкурсов, грантов, форумов для активной молодежи. Отрадно слышать от первого замглавы АП, что в процессе поиска новых управленцев нет места “блату”. Все эти факторы указывают на максимальную открытость кадровых служб всех ветвей власти и огромные возможности нынешнего поколения молодежи.