Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что рынок труда развернулся к возрастным кандидатам:
В статье «Известий» приводится статистика основных порталов по поиску работы по изменениям на рынке труда, вызванным общественно-политической ситуацией.
Если посмотреть на статистику в целом, то каких-то глобальных перемен мы не увидим. Да, некоторые отрасли чуть в плюсе, некоторые немного в минусе. Даже реакция рынка труда на проведение частичной мобилизации пока слабая. Эксперты hh.ru отмечают, что уровень конкуренции за рабочее место в среднем по России составляет 5 человек на место, что соответствует допандемийным показателям. Наиболее интересны, на мой взгляд, три тренда.
1. Работодатели обратили внимание на более возрастных кандидатов.
Многие HR-менеджеры, да и мы сами, столкнулись с внезапными невыходами молодых кандидатов на уже согласованные позиции и даже с исчезновениями штатных сотрудников «с радаров» их работодателей без объяснения причин и сроков возвращения. Понятно, с чем связаны такие исчезновения, и бизнесу необходимо обезопасить себя от подобных рисков. Думаю, сейчас действительно открывается окно возможностей для людей старшего возраста. При прочих равных компании могут начать отдавать предпочтение более «взрослым» кандидатам.2. Интерес кандидатов к вакансиям с упоминанием брони или отсрочки от частичной мобилизации и к предприятиям оборонно-промышленного комплекса. По данным «Зарплаты.ру», число откликов в расчете на одну вакансию в ОПК в сентябре выросло на 128% относительно июня.
3. Восстановление тренда на удаленную работу как со стороны работодателей, так и соискателей. По данным «Работа.ру», в октябре количество вакансий с удаленкой выросло на 89% по сравнению с началом сентября. Релоцировавшиеся кандидаты также заинтересованы, прежде всего, в удаленном формате. В странах, наиболее популярных среди уехавших граждан РФ, наблюдается настоящий всплеск поиска работы, и самый простой вариант — найти ее в России.
Но есть и другая сторона данного тренда: на днях мы открыли IТ-вакансию с удаленным форматом, на которую пришло непривычно большое количество откликов. Но, помимо кандидатов с российским гражданством, треть откликов была от граждан СНГ (лидировали Узбекистан, Киргизия и Казахстан). Можно сделать вывод, что граждане этих республик не прочь составить конкуренцию на российском рынке труда IТ.