Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что эксперты предсказали дефицит рабочих и инженеров:
Прогнозы рынка труда на 2023 год от опрошенных РБК экспертов, в основном представителей вузов, представляет собой следующее.
1. Компании будут все больше экономить на персонале.
2. Вырастет спрос на «синие воротнички».
3. Основными работодателями в стране станут госструктуры.Пройдемся по каждому из этих выводов.
1. Экономия на персонале. Я бы не назвала происходящее на рынке труда в условиях явного кадрового дефицита во многих отраслях экономией. Да, есть определенные тенденции, а точнее — попытки вывода сотрудников за штат, а значит, экономии ФОТ и налоговой нагрузки в наиболее просевших сегментах. Альтернативой работодателям представляется аутсорс персонала и заключение вместо трудовых гражданско-правовых договоров с ИП и самозанятыми.
Вместе с тем мы видим и активную конкуренцию за квалифицированные кадры, и низкий уровень безработицы по стране, и мне представляется маловероятным сценарий, когда, к примеру, опытный инженер безропотно откажется от оформления в штат по Трудовому законодательству, выбрав приятный работодателю, но гораздо менее защищенный для него самого аутсорс.
Так же обстоят дела со срочными трудовыми договорами: по моему рекрутинговому опыту, кандидаты спокойно рассматривают временные договоры сроком на год, но вакансии с коротким сроком трудоустройства «на задачу» отталкивают квалифицированных соискателей.
2. Спрос на «синие воротнички» будет расти. Однозначно в 2023 году усилится дефицит кадров рабочих и технических специальностей. Уже осенью этого года уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивал даже до одного резюме на вакансию (статистика портала по поиску работы hh.ru). В условиях наращивания импортозамещения в производственном секторе, оттока иностранной рабочей силы, а также частичной мобилизации дефицит такого персонала будет только нарастать.
3. Основными работодателями в стране станут госструктуры. В кризисные времена всегда усиливается привлекательность работодателей из госсектора. Так было в пандемию, так же будет и теперь. Государство может дать дополнительные социальные гарантии, понятные трудовые отношения и стабильную зарплату, а введенные санкции стимулируют его расширять свое влияние на сегменты экономики, занятые ранее в основном частным бизнесом (к примеру- IT-сферу). Все это скажется на структуре найма.