Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что аналитики зафиксировали снижение числа ищущих работу мужчин моложе 45 лет:
Портал по поиску работы Superjob обнаружил процентное снижение соискателей-мужчин моложе 45 лет по 14 профессиям в декабре по сравнению с мартом. Также по 8 профессиям выросло число ищущих работу женщин. Я бы обратила внимание на два аспекта.
Доля кандидатов-мужчин до 45 лет стала меньше по отношению к соискателям старшей возрастной категории. Причины очевидны: прошедшая мобилизация, всплеск миграции, не стоит сбрасывать со счетов и демографическую яму (она продолжает влиять на статистику). Доля мужчин старше 45 лет и женщин (по некоторым специальностям) увеличилась. Сработал тот самый эффект, который предрекали рынку труда многие аналитики и специалисты по карьере: открылось окно возможностей для мужчин-соискателей старшего возраста и женщин.
Если раньше данные категории кандидатов были куда более осторожными и предпочитали оставаться на текущей, пусть и давно не устраивающей, работе, опасаясь сложностей с поиском новой в силу возраста, то сложившаяся ситуация плюс дефицит на рынке труда сыграли свою роль, вынудив работодателей пересмотреть требования к возрасту и полу кандидатов.
То есть, по сути, мы видим, как гендерную и возрастную дискриминацию отменяет не законодательство, а сам рынок.