Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что SuperJob оценил номинальный рост зарплат в прошлом году в 12%:
Эти данные обращают внимание на то, что рынок труда в 2022 году в разных сферах развивался по-разному. Безусловно, экономический спад оказал давление на фонд оплаты труда, и не все предприятия могли позволить себе повышать заработную плату. В особенности сложно это было тем организациям, которые испытывали проблемы с потребительским спросом – они заработную плату фактически не повышали.
Рост заработной платы отмечался в секторах, связанных с большим спросом. Например, в строительстве, которое в 2022 году достигло рекорда по объему ввода жилья в строй, особенно в частном секторе. Это приводило к тому, что спрос на строителей, который возник еще в 2020-2021 годах, провоцировал увеличение заработных плат.
Что касается сферы IT, то тут на ситуацию повлиял отъезд части специалистов за рубеж. В результате дефицит, который и так присутствовал на этом рынке в отношении высококвалифицированных работников, еще больше обострился. При этом, впрочем, стоит отметить, что особого спроса на установщиков и на специалистов по сопровождению систем в IT не возникло и там заработная плата, и так будучи уже достаточно высокой, практически не росла.
Мы не видели роста зарплат в секторе, связанном с услугами – в силу того, что этот сектор сжимался. Рост их был отмечен там, где была хорошая конъюнктура, с попытками привлечь дополнительные кадры – как, например, в ряде сфер промышленного комплекса, среди специалистов по обработке металла или по сложной сборке. Заработные платы росли на предприятиях металлургии, часть работающих на экспорт предприятий тоже поддержали этот тренд.
Повторю: как с занятостью, так и с ростом заработных плат ситуация различалась в разных секторах. И там, где был физический дефицит работников, работодатели были вынуждены поднимать заработную плату. В основном ее рост был связан именно с дефицитом кадров.