Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что у четверти сотрудников предприятий России сократили соцпакет:
Ситуация, в которой из-за разного рода санкций и из-за того, что у нас идет трансформация экономики, в особенности промышленности, связанная с нуждами специальной военной операции, руководители предприятий – топ-менеджеры, управленцы и собственники – ощущают некую неуверенность, накладывает отпечаток на их действия. Когда положение предприятий начинает казаться им не очень устойчивым, они предпочитают если не экономить, то использовать более осторожно свои финансовые рычаги, чтобы не оказаться в тяжелом положении.
Поэтому там, где они могут это делать, то есть где не обязаны выполнять какие-то обещания работникам, они свои затраты сокращают. Ведь очень часто социальный пакет предприятия частично либо полностью не отражается в коллективных договорах. Да и сами коллективные договора на многих предприятиях заключаются достаточно абстрактно, а на многих и вовсе не заключаются. Поэтому каких-то юридических ограничений в таком случае для работодателей не существует, и они с легкостью могут сокращать те расходы, которые рассматривают как «дополнительные» или «поощрительные», «стимулирующие формы управления персоналом».
От таких форм управления персоналом работодатели сейчас вполне могут отказаться, понимая, что основная форма возмещения труда, то есть заработная плата, должна оставаться неизменной. А возможно, она даже должна увеличиваться, поскольку государство принимает определенные меры, связанные с тем, чтобы поощрять работодателей к увеличению заработных плат или хотя бы их неуменьшению. В этих условиях в жертву приносят позиции социального пакета. Думаю, что для этого есть объективная причина и, видимо, со временем она отойдет на второй план – когда экономика станет более уверенно себя чувствовать, более устойчиво развиваться.
Тогда все формы добровольного со стороны предпринимателей поощрения своих работников приобретут прежнюю значимость и будут применяться более уверенно. Пока же некоторое ощущение тревожности заставляет предпринимателей снижать свои расходы.
Кроме того, не исключено, что сокращение социального пакета могло быть отчасти связано с ограничениями, продиктованными пандемией коронавируса. Поскольку многие форматы социального пакета представлены разного рода коллективными мероприятиями – культурными, оздоровительными, развлекательными (так называемые корпоративы). Возможно, пандемия сказалась на ситуации, поскольку из-за такого рода предприятия начали резко сокращать или ограничивать на фоне ограничений санитарного характера. Вряд ли эту роль можно считать определяющей, но какую-то роль она сыграла.