Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что правительство продумывает меры для демографического роста и вовлечения женщин в рынок труда:
Вообще говоря, у общества есть цели фундаментальные (как правило, это цели стратегические, долговременные) и есть цели оперативные (тактические, сиюминутные). И нужно выбрать, какие мы считаем сейчас более важными. Что же касается того, что у нас якобы отмечается нехватка рабочей силы, то это вопрос дискуссионный. Что значит нехватка, а что – достаток? Это очень сложно рассчитать – все зависит от качества труда, от его производительности.
Мы сейчас по производительности находимся на крайне низком уровне. Мы никогда, пожалуй, так не отставали в этом от других стран, которые можно назвать передовыми. Сейчас мы по производительности труда отстаем от них в 2-3, а то и 4 раза. Да, мы и раньше отставали – например, в период первых пятилеток или послевоенное время, но не столь значительно. Поэтому, когда мы говорим про достаточность и недостаток труда, возникают вопросы: какого труда и для чего, для производства какой продукции?
Если она носит характер примитивный, если речь идет о, допустим, прокладке траншей или о каких-то еще таких земляных работах – это одно дело, а если мы хотим производить конкурентоспособную продукцию, то совсем другое. Здесь вопрос не в повышении интенсивности или объемов труда, а в повышении его качества, то есть производительности. Поэтому вопрос о том, хватает ли нам труда, очень и очень относительный.
Мы долгое время считали своим достижением и действительно в этом отношении превосходили передовые страны по той заботе, которую проявляло государство относительно рожениц, чтобы женщины могли чувствовать себя увереннее, когда рожают детей, не ощущая, будто упускают что-то существенное. Ребенок в таком случае переставал восприниматься как упущенная выгода от работы. Чтобы добиться этого, был придуман и предоставлялся женщинам ряд социальных благ, включая и отпуск по уходу за ребенком в течение полутора лет.
Потом в нашей стране посчитали, что для социализации ребенка, особенно первоначальной, нужно больше ухода и времени родителей, и отпуск по уходу за ребенком решили продлить до трех лет. Не всегда удавалось его полностью оплачивать, как полуторагодовой отпуск. Тем не менее, разговоры о необходимости оплачивать этот период шли и общественное мнение склонилось к тому, что 3 года – нормальный срок для того, чтобы мать могла выходить ребенка, поставить его на ноги и произошла бы первичная его социализация.
Дело в том, что все, что закладывается в первые три года, имеет очень большое значение для всей дальнейшей жизни человека. И материнский уход и забота могут иметь решающее значение для социализации ребенка. Если лишить его этого, через 17-18 или 20 лет мы получим человека с другими качествами – может быть, не очень просоциальными или даже антисоциальными. Так что надо выбрать, что нам нужно. Нам нужно порядочное общество с нормальными людьми или нужны люди менее воспитанные, менее социализированные? Что важнее для общества?
Мне кажется, что важнее первое, и что вообще долговременные, стратегические цели важнее, чем сиюминутные. Эти сиюминутные цели очень значимы для работодателей, причем для работодателей, которые очень плохо выполняют свою функцию. Если бы они выполняли свою функцию более или менее прилично, мы не отставали бы настолько по эффективности труда, как сейчас. Ведь это – задача организации труда. Если организация труда находится на таком низком уровне, что не позволяет повышать производительность, это недостаток работы именно работодателей.
Повторю: на сегодня работодатели у нас свою функцию выполняют недостаточно хорошо, и в этом заключается проблема нашего общества. А не в том, что у нас не хватает работников. Мы, в конце концов, могли бы завозить больше работников из других стран. Но это не даст достижения технологического суверенитета – наоборот, так мы можем попасть в еще большую технологическую зависимость. Чтобы из этой зависимости выбираться, нам нужно повышать качество труда и внедрять в производство то, что раньше называли научно-техническим прогрессом. А не просто увеличивать количество занятых.