Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что россияне стали меньше жаловаться на невыплату зарплаты:
Если посмотреть статистику, мы действительно увидим сокращение объемов задолженности по выплатам заработной платы в 2023 году по сравнению с 2022 годом. Сокращение это наблюдается даже в пределах 2023 года: на 1 августа суммарная задолженность по зарплате по сравнению с 1 июля снизилась на 120 миллионов рублей.
Я бы сказал, что это сокращение в первую очередь связано с дефицитом кадров. Появление большого количества вакантных рабочих мест приводит к тому, что работник, которому выплачивают зарплату с задержкой, не ждет долго этих выплат, а уходит на то рабочее место, где ему будут платить вовремя. Хотя и сейчас еще сохраняется ситуация, при которой некоторые работники накапливают задолженность по заработной плате – два-три, а то и четыре месяца продолжают работать без выплат и ждать. А раньше это было достаточно широко распространено.
В 1999 году у нас задолженность по заработной плате достигала 100 миллиардов рублей, в течение 2005 года она сократилась до 6 миллиардов, а на 1 августа 2023 года она составила порядка 444 миллиона рублей. Как мы видим, сейчас это число другого порядка, потому что работодатели в России постепенно стали понимать, что свои обязательства перед работниками надо выполнять. В особенности хорошо они начали понимать это после того, как за задержку заработной платы была введена административная и уголовная ответственность.
Итак, к нынешним причинам снижения задолженности по заработной плате относится в первую очередь, как я уже сказал, состояние рынка труда. Дефицит кадров и наличие вакантных мест приводит тому, что работник не ждет и не накапливает долги, если работодатель ему не заплатил в срок. То есть у работника есть сейчас еще один рычаг давления на работодателя, помимо наказания административного и уголовного права. Это приводит к тому, что зарплату начинают выплачивать вовремя, и люди в меньшей степени сталкиваются с задержками выплат.
На выплаты заработной платы также может влиять изменение структуры занятости. Этот фактор тоже нельзя сбрасывать со счетов. То есть у нас работодатели переходят во взаимоотношениях с работником от таких форм трудовых отношений, через которые можно зафиксировать невыплату заработной платы, к взаимоотношениям «юридическое лицо – самозанятые». Здесь Росстат уже не отслеживает проблем с невыплатой заработной платы, потому что работник в таком случае перестает быть работником, а превращается в предпринимателя.
Это гражданско-правовые взаимоотношения, они не попадают под юрисдикцию Роструда. И это, видимо, вторая причина сокращения числа обращений граждан в Роструд с жалобой на задержку выплат.