Эксперт Александра Васильева рассуждает о том, что спрос на фрилансеров в РФ вырос почти в два раза за год:
Эта тенденция не нова, но именно сейчас фриланс как форма привлечения к труду в Российской Федерации переживает небывалый подъем. На то есть сразу несколько причин правового и экономического характера.
С правовой точки зрения фриланс (кстати, этого термина в российском законодательстве нет) предлагает привлечение к исполнению работы на временной основе в рамках договора гражданско-правового характера. С точки зрения закона такой договор гораздо проще и «дешевле» для сторон, чем трудовой. Если заключается трудовой договор, то, во-первых, работодатель несет перед работником и государством уйму обязанностей по обеспечению условий труда, расчету и перечислению за работника налогов и отчислений в СФР, Социальный фонд России, бремя постоянной отчетности, а во-вторых, сам работник не несет обязанность отчислений в СФР (а это 30% заработанного, по сути). И если он зарегистрирован как самозанятый, то вообще уплачивает только 4% или 6% от полученного дохода. Кроме того, работник не чувствует себя обязанным задерживаться у этого заказчика, если ему что-то не нравится.
Обратная сторона этого процесса – исчезновение у работника социальных гарантий, потому что в этих отношениях он не работник, а исполнитель услуги по гражданскому договору. Это же означает исчезновение у работодателя обязанности держать работника, если нужда в его услугах исчезла. По сути, у работника возникает «коллективный работодатель», поэтому работа есть почти всегда, однако такой работодатель не несет ответственности за условия и содержание такого труда с точки зрения здоровья и благополучия работника.
С экономической и социальной точки зрения этот процесс отражает объективную ситуацию на рынке труда России. Во многих отраслях уже наблюдается нехватка работников, поэтому работодатели, с одной стороны, стремятся завлекать их повышенным вознаграждением, с другой – готовы рассматривать кандидатов, которых раньше бы рассматривать не стали. Например, женщин, сидящих в декретных отпусках с детьми, граждан пенсионного возраста, граждан, проживающих в других местностях (или даже за границей) – в тех сферах, где возможна удаленная работа.
С одной стороны, процесс включения этих людей в договорные и трудовые отношения позитивен, он означает расширение доступа к труду и пересмотр процессов организации труда с точки зрения большей инклюзивности. С другой – это отражение негативных тенденций в экономике: нехватки рабочих рук (и голов), невозможности долгосрочного планирования работы предприятия (и, соответственно, предложения долгосрочных трудовых контрактов работникам), перестройки экономических процессов в общем.