Эксперт Сергей Толкачев рассуждает о том, что на нехватку работников пожаловались 47% предприятий:
Я бы начал с заявлений о перегреве экономики, которые экономисты определенного круга любят вбрасывать в общественное сознание. Это абсолютно ложная концепция, построенная на манипуляции статистикой и замене понятия инфляции предложения на понятие инфляции спроса. Да, считается, что признаком перегрева является инфляция, которая имеет спросовый характер. Но на деле все завязано на предложение.
Последний сюжет такого рода, который взбудоражил общественное мнение и до сих пор не разрешен, – это сюжет с яйцами. Председатель Центробанка уверена была, что у нас повысились доходы населения (а это, мол, происходит вследствие перегрева экономики) – и возросший спрос подвинул цены на яйца вверх. Но если разобраться, проблема возникла, когда наши производители яиц воспользовались тем, что этот продукт не подпадает ни под какие санкции, и направили его на экспорт. Ведь в результате обесценения рубля в середине прошлого года рублевые доходы от экспорта у них резко выросли.
Это известная схема: падает курс национальной валюты – экспорт становится более конкурентоспособен. Экспорт яиц стал более конкурентоспособен, отечественные яйца пошли на внешние рынки – а внутри страны образовался их дефицит, и это привело к росту цен. В общем, это хорошая иллюстрация к вопросу о том, как у нас происходит манипулирование фактическими данными и объяснение ситуации о выгоде тех, кто хочет представить происходящее в русле перегрева экономики.
То же самое – с проблемой нехватки рабочих кадров. Это проблема структурная, она имеет длительный характер, и решать ее нужно в несколько этапов. На первом нужно озаботиться повышением зарплат и созданием дополнительных условий для того, чтобы привлечь кадры на промышленные предприятия. На втором – долгосрочном или среднесрочном этапе – следует заняться радикальным изменением образовательной политики и уделять больше внимания восстановлению профессионально-технических училищ (все они у нас стали колледжами и в них вместо, скажем, токарного дела стали преподавать юриспруденцию; все это нужно из их программ убирать).
Отметим в свое оправдание, что это общемировая проблема – по крайней мере, проблема всех развитых стран. И в европейских развитых странах, и в США, которые стали на путь реиндустриализации, наблюдается недостаток квалифицированных рабочих и инженерных кадров, что ограничивает возможности наращивания промышленной продукции. Это было понятно уже во время трамповских попыток реиндустриализации и сейчас проблема сохраняется.
Россия не входит в число развитых стран, но применяла те же установки в образовательной политике, исходя из ложных положений о становлении постиндустриальной экономики, где чем меньше производится продукции и больше услуг, тем лучше. Все это вело к деиндустриализации и у нас и вызывало долговременный отток молодежи от рабочих и инженерно-технических профессий.
Повторюсь: проблема эта может решаться поэтапно. И здесь очень многое зависит от того, как промышленные предприятия во взаимодействии с местными органами власти смогут создавать привлекательный имидж для овладения молодежью рабочими и техническими специальностями. В США, кстати, уже несколько лет проводится так называемый День работника обрабатывающей промышленности, когда промышленные предприятия устраивают экскурсии, знакомят с современными условиями и убеждают молодежь, что работа на заводах сейчас практически не отличается от работы в офисе. Делается это для того, чтобы молодежь вместо социально-гуманитарных профессий выбирала технические и работала на заводах.
В общем, для решения этой многогранной проблемы и у нас в стране каждый должен внести свой вклад: и сами предприятия, и местные, и республиканские власти, и, разумеется, федеральный центр – прежде всего в лице Министерства науки и высшего образования. Развернуть эту колесницу увлеченности гуманитарно-социальными специальностями в сторону специальностей технических вполне возможно, ничего в этом нерешаемого нет. А пока единственный вариант действий – это создавать мелкие, но устойчивые, надежные дополнительные привлекательные условия для работы на заводах. В арсенале у работодателей много чего есть: долгосрочные социальные пакеты, отсрочка от военной службы и так далее, и тому подобное. Так что проблему кадров можно решить.