Эксперт Никита Масленников рассуждает о том, что «Яндекс», VK, «Тинькофф», «Сбер» и «Газпром» стали самыми привлекательными работодателями для студентов:
Ситуация на рынке труда сейчас довольно жесткая, причем некоторые ее черты возникли с середины 2022 года и проявляются по нарастающей до сих пор. Первое – это, конечно, дефицит рабочей силы. Это серьезная проблема: даже по весьма спокойным оценкам экспертов к 2030 году кадровый дефицит, то есть чистая нехватка рабочих рук, у нас будет составлять 2-4 миллиона человек. С этим прогнозом по нижней его границе согласен и Минтруд.
Наибольший дефицит ожидается в обрабатывающей промышленности, транспорте и торговле. И конкуренция за рабочую силу нарастает. Пока легче ситуация в ОПК, который платит на 20-30% больше, поэтому туда уходят многие из других отраслей. Но там не все могут работать, то есть тут играет роль не только количество, но и качество рабочей силы. В тот же «Ростех» люди работать идут, и года за три выходят там на заработные платы на уровне 80-90 тысяч рублей. Но, конечно, стартовой такая зарплата не является, чего бы там ни хотели студенты.
В дальнейшем конкуренция за рабочую силу будет возрастать, и это будет отчасти толкать вверх динамику заработной платы. Тем более что в последнем мониторинге ЦБ, опубликованном вчера, отмечено, что подавляющее большинство предприятий (а выборка там очень представительная) надеется увеличить численность работников, потому что их физически не хватает. Значит, конкуренция по зарплате будет усиливаться.
Что касается молодежи, то ее ожидания и желания вполне понятны. Учитывая, что сейчас работодатели стали проявлять интерес даже к подросткам как возможным работникам (скажем, на должностях курьеров или в торговле фастфудом они вполне могут использоваться), у молодого поколения возникают завышенные ожидания от работы. Ожидания эти, с одной стороны, формируются дефицитом рабочей силы и ростом зарплаты, а с другой, определяются эффектом комфортности: привыкнув к цифровым технологиям, при выходе из вуза молодые люди хотят сохранить уровень комфорта и в основном заниматься интеллектуальной деятельностью.
Отсюда – интерес к работе в «Яндексе», VK, «Тинькоффе», «Сбере». Тут разве что «Газпром» выбивается из списка: несмотря на свои доходы, он отнюдь не славен условиями труда. Но в целом есть, видимо, некоторый разрыв между образованием и реальной экономикой с точки зрения применения цифровизации и IT. У молодежи формируются ожидания по поводу таких форматов работы, а на самом деле ей приходится сталкиваться с тем, что далеко не везде и не всегда цифровые решения и искусственный интеллект востребованы.