Большинство регионов по итогам первой половины 2019 года не смогли удержать зарплаты бюджетников на уровне майских указов по всем категориям, сообщает РБК со ссылкой на Росстат. Целевые показатели полностью достигнуты только в четырех регионах – Ленинградской и Пензенской областях, Алтайском крае и Чечне.
Самый низкий уровень исполнения среди регионов касается педагогов дошкольных организаций — работников детских садов и яслей. Из 85 регионов только шесть смогли удержать их зарплаты на уровне майских указов – четыре вышеперечисленных региона, а также Белгородская и Новгородская области. Однако последние не сохранили целевое соотношение по зарплатам педагогов общего образования и младшего медперсонала.
Наибольшее отставание от целевых значений по зарплатам врачей — в Мурманской области (184,5% против целевых 200%), Республике Тыва (189,2%) и Республике Ингушетия (190,8%). По среднему медперсоналу — в Республике Ингушетия (94,7% против целевых 100%), Красноярском и Забайкальском краях (95,9 и 96,8%). Что касается младшего персонала, то самое сильное отставание снова в Мурманской области (84,3%), Республике Тыва (90%) и Новгородской области (90,4%).
В мае 2012 года президент Владимир Путин поручил к 2018 году увеличить средние зарплаты учителей, социальных работников, младшего и среднего медперсонала до 100% от средних зарплат по региону, а зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных работников – до 200%. В послании Федеральному собранию в феврале он потребовал сохранить достигнутые показатели.
В июне Счетная палата заявила, что майский указ по зарплатам медиков почти 60% регионов не выполнили. Минздрав с выводами аудиторов не согласился. В министерстве сказали, что, по данным Росстата, в 2018 году целевые показатели по зарплате среднего медперсонала были выполнены во всех субъектах, младшего – в 81, а отклонение в пределах 5% считается выполнением.
Эксперт Сергей Лысенко отмечает, что многие регионы рассчитывают на помощь федерального центра в реализации поставленных задач:
Выравнивание зарплат бюджетников – это деньги и обязательства региональных бюджетов. И здесь можно провести сравнение этого показателя с тем, как у региона обстоят дела с дополнительными поступлениями, работой над наполнением бюджета. Никто не хочет тратить лишние деньги, которых у регионов нет. Я общаюсь с руководителями детских садов, заведующими. Иногда заходит разговор о повышении заработной платы. Да, этот факт подтверждается. Но это происходит, как правило, за счет сокращения персонала. Это же происходит в медицинских учреждениях. Никто не будет выполнять функции санитаров, младшего медицинского персонала. Это постоянная работа, и при сокращении тех, кто ее выполняет, происходит ухудшение качества медицинского обслуживания. Естественно, это недовольство населения, жалобы.