Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что средний трудовой стаж россиян в одной компании, по данным «Авито Работа», составил 5,5 лет:
Вопрос об отношении к продолжительности работы в одной компании очень интересен. Стаж работы на одном и том же месте, либо на одном и том же предприятии, либо в рамках одной профессии действительно имеет немалое значение.
В период потрясений, когда у нас менялись экономические и социальные устои и образ жизни, длительная работа на одном месте рассматривалась как нечто положительное. И нужно было изменить представление людей о том, что смена образа жизни и в том числе трудовой деятельности означает нечто негативное.
Это представление требовалось изменить, поскольку менялись обстоятельства: стало очевидным, что чаще менять образ жизни, образ труда и трудовую деятельность – совсем не плохо, более того, это прогрессивно. В 1990-х требовалось создать впечатление, что это хорошо, что все новое – это всегда что-то хорошее.
В то время на людей стали активно оказывать такого рода психологическое воздействие, чтобы они не очень тяжело воспринимали изменения, которые, в общем-то, носили довольно негативный характер для подавляющего большинства. Но постепенно люди стали понимать, что ценнейшее качество работника – это стаж его работы, не столько опыт в данной профессии или даже на данном предприятии, сколько именно стаж.
С ростом стажа растет не только опыт работы, но и так называемый специфический человеческий капитал – те свойства работника, которые наиболее подходят к данному предприятию, данному трудовому коллективу (что предполагают хорошее знание данного трудового коллектива, специфики предприятия, и позволяют работнику лучше ориентироваться на конкретном предприятии в конкретном коллективе). Этот капитал – не то же самое, что человеческий капитал вообще, а тот вариант его, который имеет значение в конкретных условиях.
Его ценность заключается в том, что работник, зная особенности трудового коллектива и предприятия, лучше к ним приноравливается и достигает лучших результатов в работе за счет того, что вписывается в условия на данном рабочем месте более гармонично. Это предполагает эволюционное развитие и описывается в специальной литературе как случаи, когда рост трудовой производительности происходил стабильно и достаточно заметно, но не за счет новых технологий или новой организации производства, а за счет опыта, за счет того, что работники набирали стаж на конкретном предприятии.
То есть сам по себе стаж работы – важное качество человеческого капитала, которое предполагает лучшую приспособленность работника к существующим специфическим условиям конкретного предприятия. И мне кажется, что в общем и целом такой ход событий для работника лучше, чем резкая смена трудовых обстоятельств, рабочего места или изменение образа жизни и характера трудовой деятельности.
Резкие изменения предполагают необходимость адаптационного периода, когда нужно снова привыкать к новым условиям, понимать их, а это всегда означает некое замедление развития производительности труда. Собственно, поэтому я и считаю, что стаж работы имеет позитивное значение и что он – лучше, чем постоянные изменения и стремления к чему-то новому. Это стремление по факту в большей степени означает деградацию производства, чем его развитие.
Поэтому стаж работы на одном месте – важный показатель ценности работника для предприятия в частности т для экономики в целом.