Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что большинство россиян отдают большую роль интерьеру при поиске работы:
Может ли вообще интерьер быть одним из ключевых факторов, учитываемых при поиске работы, как гласит это исследование? Тут надо понимать, что от того, как именно построены вопросы, в известной степени зависит результат опроса и тот факт, будут ли они в действительности что-то отражать. Если вопросы сформулированы и перемешаны таким образом, что, как говорится, сравнивается черное со сладким, на данные такого исследования опираться нет смысла.
В данном случае мы, скорее, можем быть уверенными в том, что граждане, выбирая место работы, обращают внимание на то, какой вклад делает компания организацию рабочих мест. Понятно, что если компания достаточно богата, то организация рабочего места будет на высоком уровне – в офисе будут хорошая мебель, хороший дизайн и так далее. Эта внешняя атрибутика является свидетельством благополучия компании и ее возможностей обеспечить устойчивое рабочее место с достойной заработной платой.
Это вполне логично – как и предположение, что человек, который едет на «Мерседесе», богаче того, кто ездит на «Ладе», например. Бывают, конечно, и тут исключения, но в основном это так. Повторю, интерьер – это просто внешняя характеристика, которую в процессе поиска работы непосредственно работники могут учитывать для оценки богатства компании. Такая связь еще имеет смысл и этот подход, вероятно, и отражает то обстоятельство, которое зафиксировали в опросе.
Но в целом законы экономики никто не отменял, и граждане, которые ищут работу, в первую очередь обращают внимание именно на заработную плату. Особенно это касается молодежи, потому что у нее еще слишком много нерешенных вопросов. Вряд ли кто-то из молодых людей предпочтет красивый интерьер в офисе достойной заработной плате, поскольку успешность их в жизни будет связана напрямую с размерами заработной платы, на которую они смогут себе что-то позволить, а не с фотографиями интерьеров, которые они разместят в соцсетях.
В этом отношении на рынке труда ничего не поменялось – заработная плата как была, так и остается главным стимулом для выбора того или иного конкретного рабочего места. Исключения тут могут быть в том случае, если роль стимула играет еще и престижность какого-то вида деятельности. В таких обстоятельствах это может выступать конкурирующим условием для уровня заработной платы, но достаточно редко.