Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что у российских компаний растет интерес к нестандартным способам привлечения сотрудников:
Этот метод не нов и всегда пользовался популярностью в нашей стране. Возможно, отношения между людьми у нас были всегда более устойчивыми и открытыми, чем в некоторых других странах, потому что для нас привычно доверяться своим знакомым, близким, своим друзьям в ряде вопросов. В общем, это присущая нашему обществу черта.
В плане трудоустройства при таком подходе ответственность словно бы разделяется. Для работодателя это интересно, потому что если новый человек принят по рекомендации или ходатайству одного из уже работающих, тот, кто его привлек, как бы отвечает за новичка. То есть работодатель может в случае нежелательных ситуаций обратиться к тому, кто рекомендовал работника, как к ответственному за трудовые и нравственные качества этого работника.
Конечно, такая ответственность носит неформальный характер, но эти взаимосвязи для наших сограждан имеют значение. И точно так же новый работник, который пришел на новое рабочее место в связи с просьбой своего знакомого, ожидает, что этот знакомый или друг будет нести некоторую ответственность за то, что новое рабочее место будет отвечать ожиданиям, которые возлагал на него вновь пришедший. То есть тут неформальные связи между людьми имеют реальное значение.
В нашем обществе отношения между людьми как таковые воспринимаются как определенная моральная, нравственная ценность, и она поддерживается, поскольку помогает жить, развиваться и трудиться. Помогает, не будучи связанной непосредственно с какими-либо формальными обязательствами – просто в силу того, что воспринимается как существенная. Именно поэтому взаимосвязи влияют на трудоустройство и, видимо, отчасти даже продвижение по службе, карьерные моменты.
В целом эту особенность я воспринимаю скорее как позитивную, чем как негативную. Хотя она в принципе может иметь негативные последствия: когда где-то собираются «все свои», там бывает меньше новых соображений, инновационных, свежих подходов. Однако там также бывает больше надежности, уверенности и устойчивости, в том числе в трудовых отношениях. И это верно для нашей страны в целом – в каких-то регионах проявлений такого подхода меньше, в каких-то больше, но в целом это присуще нашей стране.