Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что для госслужащих создадут единую HR-систему:
Если говорить о планах создания единой платформы для найма госслужащих, то надо иметь в виду, что она давно уже существует. Она начала создаваться с 2008 года, когда была поставлена задача сформировать информационный ресурс, где размещались бы составленные по единому стандарту вакансии всех министерств и ведомств, предлагающих поступление на государственную гражданскую службу, и были бы определены требования, которые касаются конкретной должности. Так что де факто информационная система существует и сервисы ее постоянно развиваются.
Что же касается истории с привлечением к этому искусственного интеллекта, то это разговоры пустые, поскольку существует четкий порядок отбора на государственную гражданскую службу. Его положения определены действующим законодательством. Когда граждане подают на свои резюме на конкурс, они должны пройти несколько этапов отбора. На первом этапе определяется их формальное право претендовать на вакансию, исходя из образования. Затем идут проверки на отсутствие судимости, отсутствие интересов в части позиции собственников какого-либо бизнеса и так далее. Тут ИИ, какой бы он интеллектуальный ни был, добраться до определенных сведений не в состоянии. Поэтому говорить о том, что при его помощи что-то будет отыскиваться, странно.
На втором этапе, если комиссия удовлетворилась сведениями о кандидате, он должен пройти тестирование на знание действующего законодательства. Это обычный тест, тут искусственного интеллекта в принципе не нужно. А после того, как человек успешно сдал тест, он приглашается на комиссию к живым людям. Эта комиссия организуется в каждом ведомстве – она разбирает оставшиеся вопросы в формате очной встречи с претендентом. По итогам общения с нею человек либо отбирается к поступлению на государственную гражданскую службу, либо, в случае его согласия, назначается в резерв на будущее.
Словом, найти искусственному интеллекту роль в такой простой системе крайне сложно, и непонятно, зачем он там нужен. Я уже не говорю о том, что в процессе беседы с претендентом выясняется много интересных нюансов (это я узнал на собственном опыте), и никакой искусственный интеллект сделать это не поможет. Поэтому внедрять в систему даже элементы его достаточно сложно и в целом бессмысленно – это будет избыточным и не очень оправданным усложнением процедуры поступления на государственную гражданскую службу.