Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что доля не готовых снизить зарплатные ожидания россиян впервые превысила 50%:
Неготовность граждан поступаться более высокой заработной платой ради возможности сохранить или получить работу, на мой взгляд, отражает в первую очередь недовольство, неудовлетворенность людей уровнем оплаты своего труда. То есть они отказываются снижать зарплатные ожидания в основном тогда, когда считают, что зарплаты эти и так невелики и понижать их уровень просто некуда – людям не будет хватать на существующие потребности.
И я бы сказал, что столь высокой доли тех, кто не готов урезать свои требования к зарплате, следовало бы ожидать, поскольку уровень заработной платы у значительного количества граждан в России действительно оставляет желать лучшего. Он невысок и относительно потребностей граждан, и относительно уровня заработных плат в других странах, так что результат опроса я бы назвал ожидаемым.
Однако есть еще один момент, на который тут стоит обратить внимание. Дело в том, что удовлетворенность своим рабочим местом определяется не только размером заработной платы, но и условиями труда. И, возможно, условия труда недостаточно хороши, чтобы люди соглашались терпеть их при условии понижения заработной платы в сравнении с той, которую они ожидали.
Если условия труда достаточно привлекательны (не связаны с вредным влиянием на здоровье, со слишком высокой интенсивностью труда), то обычно люди склонны соглашаться на некоторое сокращение зарплаты ради возможности сохранения работы. А если качество рабочих мест оставляет желать лучшего в плане условий — не склонны. И, думаю, проблема условий труда для нас остается столь же актуальной, сколь и проблема повышения заработных плат.
Стремиться к решению этих проблем нам все же надо, несмотря на то, что сейчас у нас уровень безработицы очень низок. Люди должны более свободно распоряжаться своими способностями к труду. Да, низкий уровень безработицы означает обычно, что работу можно найти с большей легкостью и не так страшно потерять ее. Тем не менее, заработная плата может не удовлетворять людей, и даже при перспективе найти новую работу они все-таки будут предпочитать сохранять желаемый уровень зарплат или повышать его.