Опрос службы исследований компании HeadHunter показал, что российские работодатели охотно используют личные связи при подборе сотрудников на вакантные должности, сообщает ТАСС.
Опрос проводился с 20 по 25 августа среди 121 представителя российских компаний.
94% опрошенных работодателей признали, что хотя бы один раз нанимали сотрудников «по знакомству». Более трети респондентов полагают, что такие кандидаты проявляют себя на работе лучше, чем сотрудники, нанятые через другие каналы. 45% участников исследования считают личные связи более эффективным способом подбора персонала в сравнении с поиском кандидатов через профильные сайты.
79% опрошенных заявили, что широкий круг знакомств дает преимущество при поиске сотрудников. Однако 33% респондентов оценивают свой круг знакомых как недостаточно широкий. Примерно столько же работодателей, принявших участие в опросе, высказали противоположное мнение.
Как сообщал ранее «Давыдов.Индекс», свыше 70% работодателей в России проверяют соцсети соискателей. Для этого 67% предпринимателей просят указывать ссылки на профили в резюме. При этом каждый четвертый респондент старается контролировать только то, что касается его компании или работы, а 13% следят за всеми публичными действиями своих сотрудников.
Что касается способов подбора персонала, специализированные сервисы используют 29% опрошенных, еще две трети ищут сотрудников на сайтах объявлений и в социальных сетях.