Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что компании смогут изучать заявки абитуриентов целевого обучения:
Собственно говоря, компании с прошлого года могут знакомиться с будущими кандидатами на целевое обучение. Но эта опция не особо подстегнула интерес к такой возможности со стороны самих абитуриентов. Дело в том, что они через сервис «Работа в России» сами направляют потенциальному работодателю информацию о себе и своем желании работать по такой-то профессии, то есть контакт с ними, по сути, уже достигнут, и у компании есть карт-бланш для того, чтобы знакомиться с кандидатами.
Вообще технология эта была придумана для того, чтобы снизить количество случаев, когда человеку предоставили возможность получить целевое обучение благодаря его родителям или знакомым, и он прошел такое бесплатное для себя обучение, а работать в компанию, которая обеспечила ему такое право, не идет. Так что ничего нового в этой идее не содержится, и нельзя ожидать, что ситуацию кардинальным образом изменит размещение где-то дополнительных сведений о претенденте на целевое обучение.
Плюс надо понимать, что основной упор государство делает на целевое обучение будущих работников для тех организаций, которые испытывают наибольший дефицит кадров. И дефицит этот возник в первую очередь в силу того, что эти рабочие места расположены там, где молодые люди не хотят работать.
Например, если речь идет о сельском враче или сельском учителе, их не хватает всегда. Потому что добираться на такие места работы неудобно, условия жизни там нелегкие – отнюдь не все готовы ехать пусть не на Крайний Север или Дальний Восток, но туда, где надо будет самому топить печь и иметь дело с прочими прелестями жизни на природе. К тому же часто на таких рабочих местах предполагается низкая заработная плата, и студентов такие предложения мало привлекают.
Поэтому я бы сказал, что предложенный в данном случае «новый» поход ничего не изменит: все останется как прежде. За исключением, может быть, случаев, когда люди сознательно будут принимать решение согласиться с предложением работодателя и поступить по целевой заявке, имея в виду, что на это место работать все равно не пойдут. Этого может стать больше. Тем более, что никаких механизмов, которые предотвращали бы такое поведение абитуриентов, в нашем законодательстве до сих пор нет.