Эксперт Вера Захарова рассуждает о том, что в России проживают свыше 41 млн пенсионеров:
Доля граждан пенсионного возраста в нашем обществе растет, и население в целом стареет. Но этот процесс происходит во всем мире и учитывается властями, в том числе в наших национальных проектах и государственных программах. Проекты и программы, которые у нас принимаются, направлены на улучшение этой ситуации и сокращении нагрузки на трудоспособное население. К категории решений такого рода относится, впрочем, и нелюбимый нашими гражданами перенос сроков выхода на пенсию.
Демографическая ситуация у нас сложная. Сейчас на одного пенсионера приходится примерно два работающих гражданина, что означает немалую нагрузку на Социальный фонд и рост расходов бюджета на пенсионное обеспечения. Причем часть пенсионеров работает: в ряде отраслей нам серьезно не хватает кадров, и, как бы ни делали акцента в компаниях на молодое поколение (максимум до 45 лет, хотя официально это не озвучивают), но палочками-выручалочками для компаний, как показала практика, становятся люди возраста 50+.
Немалое число граждан пенсионного возраста также продолжают работать, так как трудовые пенсии, несмотря на повышения, остаются небольшими. Они не закрывает нужд, которые есть у людей серебряного возраста. Да, у нас есть выплаты лицам в возрасте 80+ лет, участникам Великой Отечественной, труженикам тыла. Но это – отдельные категории пенсионеров, а большинство получает так мало, что вынуждены подрабатывать.
К плюсам такого решения можно, конечно, отнести социализацию, которая помогает жить активно. Но для этого надо обладать неплохим здоровьем. Для тех же, кто социализации хочет, но работать уже не может, у нас есть программа «Активное долголетие», предлагающая массу возможностей для общения, совместных занятий и получения впечатлений практически бесплатно. Программа дает возможность людям реализовать таланты, которые они не смогли развивать в период трудовой деятельности.
Если же говорить замещении работников в нишах, которые пока занимают пенсионеры, то нам нужно, во-первых, развивать программы переобучения. А во-вторых, создавать более комфортные условия, продолжать политику, сохраняющую условия для активного долголетия, внедрять новые технологии, более активно развивать систему здравоохранения, потому что и телемедицина, и программы типа «Земский доктор» пока не закрыли в регионах нехватку медицинских кадров. И если мы хотим продлить активное долголетие, нужно создавать новые объекты социальной инфраструктуры.
Из того разумного, что у нас уже было сделано для сохранения опыта пожилых работников, я бы отметила возрождение института наставничества. Благодаря этому старшее поколение может передать свои знания молодежи, повышая компетенции молодых людей и давая им возможность закрыть слабо занятые позиции. Плюс пенсионеры сейчас наряду с молодыми активно работают в социальных учреждениях, занимаются волонтерской работой, участвуют в малом бизнесе.
Я думаю, что нам нужно развивать новые формы в этой сфере, точно так же, как развивать систему пенсионного обеспечения – в первую очередь в части развития системы добровольных пенсионных накоплений. И, опять-таки, стоит стимулировать более поздний выход на пенсию (я категорически против вот этой системы, но для развития экономики другого варианта пока не вижу).