Эксперт Дмитрий Порочкин рассуждает о том, что каждая шестая опрошенная компания в России может сократить зарплаты:
Основные причины сокращения зарплат связаны с экономическими и операционными факторами, которые указаны в опросах. Действительно, падение выручки и оптимизация расходов вынуждает работодателя сокращать крупнейшую статью затрат — фонд оплаты труда. Поэтому первый и очевидный шаг для каждой компании, к сожалению, — сокращение зарплаты.
Кроме того, немаловажной причиной является автоматизация рабочих процессов. Простым языком — некоторые работники заменяются искусственным интеллектом и становятся невостребованными. Всегда для руководителя компании дешевле использовать автоматизированные технологии. К слову, второй вариант замены работника — аутсорсинг. В сфере охраны труда довольно распространенная мера, оптимизирующая расходы на персонал.
Разумеется снижение зарплаты приведет к текучке кадров. Несмотря на некоторые социально-трудовые бонусы, которые предоставляют многие компании, размер заработной платы остается главным мотиватором для работника, тем более что в условиях дефицита кадров он сможет найти другого работодателя с лучшим предложением по зарплате.