Эксперт Владимир Хрыков рассуждает о том, что предпенсионеров в России стали вдвое чаще звать на работу:
Ситуация на рынке труда предсказуема и обусловлена несколькими ключевыми тенденциями. Во-первых, демографическая проблема: население уменьшается, и это сказывается на кадровом составе. Работодатели долгое время не инвестировали в развитие сотрудников, полагая, что квалифицированные кадры всегда будут в наличии. Однако сейчас мы наблюдаем нехватку специалистов, что связано с сокращением численности рабочей силы.
Во-вторых, последствия специальной военной операции также влияют на рынок. Многие люди ушли служить, выбрав более высокие зарплаты и льготы в армии, что делает обычную работу менее привлекательной. В-третьих, работодатели не уделяли должного внимания подготовке кадров. После распада Советского Союза существовала иллюзия, что квалифицированные специалисты всегда будут доступны. Однако молодежь не всегда готова к работе, и работодатели продолжают винить учебные заведения в недостаточной подготовке. Вузам сложно обеспечить практическую подготовку без партнерства с предприятиями.
Работодатели должны создать адаптационные программы и обучать молодых специалистов, но многие из них предпочитают минимизировать затраты ради прибыли. В результате простые решения, такие как повышение благосостояния людей старше 50 лет, становятся временной мерой, не решающей системные проблемы.
Необходим подход к бизнесу, который учитывает реальную ситуацию на рынке труда и требует изменений в стратегии подготовки кадров.