Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что отрасль транспорта, логистики и перевозок стала лидером по готовности работодателей платить больше, чем ожидают соискатели:
Не совсем понятно, как все эти данные определялись и что принималось за уровень ожидаемой заработной платы, а что – за уровень той, которую готовы платить работодатели. Одно дело, если для этого опрашивались уже работающие люди, те, кто какие-то функции уже выполняет, а другое – если спрашивали безработных о том, какие зарплаты они хотели бы получить, если бы устроились на ту или иную работу. Но, вероятнее всего, hh изучал просто цифры в резюме соискателей и в вакансиях от работодателей и сравнивал эти цифры.
Что касается ожидаемой заработной платы, то люди обычно ожидают такие суммы, которые покрывали бы их текущие потребности. Соответственно, чем выше прожиточный минимум, тем выше ожидаемая зарплата. Причем уровень ожиданий в значительной мере похож у всех, кто ищет работу, потому что всем нужны примерно одинаковые доходы для того, чтобы свои текущие потребности покрывать. Но анкетные данные, которыми располагает HeadHunter, тоже достаточно информативны, и, наверное, на них можно полагаться как на достаточно адекватный источник информации.
И в этом случае вывод о том, что работодатели готовы платить в среднем больше, чем ожидают соискатели, говорит о стремлении работодателей более активно привлекать рабочую силу. Мы неслучайно все время говорим о ее нехватке – у нас действительно наблюдается дефицит рабочей силы в стране при нынешнем – достаточно низком, к сожалению – уровне производительности труда. На этом фоне работодатель, конечно, стремится переманить рабочую силу из других отраслей или с других предприятий на свои предприятия. Именно поэтому, скорее всего, он и готов платить повышенную заработную плату относительно ожиданий ищущих работу.
Это, в общем-то, логичный и вполне естественный ход событий, вполне отвечающий закономерностях рынка труда. И если работодатель, стремясь закрепить и привлечь в себе рабочую силу, воздействует через заработную плату, это вполне нормально. Такой способ представляет собой достаточно мощный рычаг воздействия на ситуацию, потому работодатель его и использует. Единственное, что меня несколько смущает в этой истории – это вопрос о том, действительно ли заявленные соискателями заработные платы соответствуют уровням, которые использовались в этом исследовании. Мне кажется, этот вопрос следовало бы изучить дополнительно, поскольку они должны быть не различными по отдельным отраслям, а примерно одинаковыми.
Как я уже говорил, безработный человек не очень выбирает среди отдельных видов деятельности – он ищет то, что дало бы ему возможность жить, удовлетворяя все свои потребности. И в этом смысле ему не так важно, где именно трудиться – на транспорте или в сфере обслуживания, главное – чтобы доход был достаточным для удовлетворения потребностей. А эта величина не слишком различается для граждан страны. С этих позиций исследование можно было бы проверить. Но если в этом пункте все верно, то тогда констатируем: в целом то, что происходит, укладывается в обычные закономерности рынка труда.