Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что в РФ приехало вдвое больше высококвалифицированных работников:
Вопрос о том, за счет чего нам удалось повысить свою привлекательность для высококвалифицированных работников из других стран (а согласно приведенным газетой данным, мы привлекли в том числе граждане США и стран ЕС), достаточно неоднозначен. Трудно себе представить, чтобы мы решали эту проблему за счет повышения заработной платы для высококвалифицированных специалистов. У нас в принципе заработные платы хотя и растут в последние годы, но все-таки остаются сравнительно невысокими относительно тех зарплат, которые привычны для высококвалифицированных специалистов за рубежом, особенно в экономически развитых странах.
Однако надо понимать, что у нас признание иностранных работников высококвалифицированными специалистами осуществляется на основе размера заработной платы, которую они получают в соответствии с нашим законодательством – с законом о правовом положении иностранцев в России. И прописанные там уровни заработных плат, на основании которых можно признавать этих работников высококвалифицированными или просто квалифицированными специалистами, невысоки, потому что были определены еще несколько лет назад, а инфляция не стояла на месте.
Сейчас эти значения зарплат уже не представляются достаточно значимыми, если говорить о реальной заработной плате. А значит, оформление иностранного специалиста и признание его высококвалифицированным может быть облегчено работодателями за счет того, что они действительно могут выписывать заработную плату, которая определена в законодательстве, поскольку на сегодняшний день это не очень уж высокая заработная плата.
Кроме того, зарубежным работникам, особенно из безвизовых стран, зачастую выписывается одна сумма, а на руки выдается другая. Так что здесь есть возможности для дезинформации и можно говорить об иллюзорности статистических данных – ведь они не всегда отражают реальную картину. В результате те, кто числится высококвалифицированными специалистами, не обязательно являются таковыми на деле. Вполне вероятно, что это в том числе и низкоквалифицированные работники, просто оформлены как высококвалифицированные.
Так что те, кого мы считаем квалифицированными специалистами, на самом деле могут не являться таковыми. И тут следует задаться вопросом, можем ли мы вообще привлекать реально квалифицированных специалистов из-за рубежа. На мой взгляд, учитывая ситуации с заработной платой, мы, видимо, можем привлекать каких-то единичных специалистов, небольшое их количество – и потому это будет малозначимым для нашей экономики.
Как выходить из этого положения и как нам решать эту проблему нехватки кадров? Тут прежде всего надо определиться по поводу термина «нехватка». Не хватать кадров может при данном уровне производительности труда. А при более высоком уровне производительности эта нехватка быстро сокращается. И чем выше уровень производительности, тем меньше так называемая нехватка работников.
Поэтому вопросы технологического развития и достижения технологического лидерства, которые сейчас ставятся во главу угла правительством, – на мой взгляд, именно то направление, которое позволит нам решать и кадровые проблемы. Хотя вопрос подготовки кадров, конечно, остается актуальным, но обеспеченность кадрами может решаться за счет все более такого быстрого технологического развития экономики нашей страны.