Только 13 процентов работодателей в России планируют выдать всем сотрудникам премии по итогам 2020 года, следует из исследования сервиса Работа.ру. Подробнее — в материале «Ленты.ру».
Эксперт Борис Белобородов (председатель совета по развитию малого и среднего предпринимательства при правительстве Амурской области, член Общественной Палаты Амурской области, г. Благовещенск) комментирует:
Меня не удивляет, что всего 13% работодателей готовы премировать сотрудников по итогам года. Причина очевидна. В бизнесе ухудшилась ситуация в связи с ограничениями, связанными с пандемией. Соответственно, меньше стал товарооборот, сократилась прибыль, а затраты, если изменились, то не сильно. В этой связи о премиях говорить практически не приходится. Хотя в целях правильной политики, возможно, все-таки нужно давать какие-то минимальные бонусы сотрудникам даже в такой непростой ситуации, в которой мы все вынуждено оказались. О крупных суммах речь не идет, но хотя бы небольшой процент премии можно найти возможность выплатить.
Существует мнение, что российские работодатели не то, чтобы не хотят платить, они просто не умеют это правильно делать. Это демагогия. Наши работодатели хотят зарабатывать деньги. Для этого они заключают трудовой договор с работниками, по которому каждый выполняет свои обязательства. Но, к сожалению, существует внешняя среда, на которую не может повлиять ни работодатель, ни работник. Фактически в этом году наступили форс-мажорные обстоятельства, при которых одного желания выплачивать премию недостаточно. Не думаю, что наши работодатели не умеют платить. Каждый работодатель платит своим сотрудникам ровно столько, сколько нужно, чтобы они продолжали работать. Лишних денег никто никогда не заплатит, а размер премии определен в трудовом договоре.