Одной из важнейших характеристик рынка труда является трудовая мобильность, которая позволяет судить об эффективности использования труда в экономике. В России эта мобильность низка, и показывает перманентность кризиса в стране и страх трудящихся потерять работу. О параметрах такой трудовой мобильности рассказывается в работе экономиста Елены Вакуленко из ВШЭ («Экономика региона», №4, 2020). Некоторые важные моменты из её исследования:
«Доля сменивших работу была наибольшей в 2000 г. (30% работников), затем она снизилась до 18-19% и оставалась такой до кризиса 2008 г. С этого года доля сменивших работу снизилась до 16%. Второе падение до 14% приходится на 2015 г., новый кризис. Таким образом, в периоды кризисов люди стремятся сохранить свое рабочее место и не менять работу, поскольку боятся остаться безработными.
Самая низкая межсекторная мобильность или, другими словами, высокая приверженность сектору — у работников здравоохранения и образования: 97 и 96% работников соответственно остаются в том же секторе. Также низкая мобильность отмечается для добычи полезных ископаемых (94%), электричества и государственного управления (93%), сельского хозяйства, предоставления коммунальных и социальных услуг (92%), промышленности, торговли, транспорта, финансовой деятельности (91%). Самая высокая мобильность у работников сектора отелей и ресторанов: только 64% работников остаются в том же секторе.
Сектор, куда перетекают больше всего работников – торговля.
И ещё одно важное замечание: в России, если уж люди решаются к смене рабочего места, то они готовы к кардинальным переменам (смене сектора/региона)».
Информационный канал «Proeconomics»