Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление правительства, которым утверждается «дорожная карта» по развитию государственной гражданской службы. Документ опубликован на официальном сайте российского правительства.
Документ подготовлен во исполнение соответствующего указа президента России Владимира Путина и содержит положения об основных направлениях развития государственной гражданской службы на 2019–2021 годы. План ее развития состоит из 14 пунктов, в том числе совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы, развитие системы государственных гарантий для госслужащих, внедрение новых форм профессионального развития, ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы.
Как отмечает «Коммерсантъ», главной задачей «дорожной карты» является исправление ситуации, при которой базовый оклад вносит крайне небольшой вклад в оплату труда госслужащих, тогда как премии и надбавки имеют очень высокую долю.
Помимо социальной составляющей, документ описывает процесс быстрого создания единой и закрытой цифровой информационно-коммуникационной среды для государственной гражданской службы. Так, с 2020 года предлагается перейти на цифровое делопроизводство и завершить «формирование цифрового профиля гражданского служащего и цифрового профиля должности гражданской службы» в единой информсистеме.
Отметим, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», она представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
Эксперт Дмитрий Солонников считает тупиковой и не сильно здоровой ситуацию с приведением всего к единым стандартам:
Невозможно выработать единые критерии и единые показатели для всей страны и всей госслужбы, одинаковые для Москвы, Нижневартовска, Грозного, Владикавказа и других городов.
Мне кажется, с одной стороны, это попытка снять с руководителей ответственность за подбор кадров, что плохо. С другой стороны, это освоение огромных денег. Распил бюджетных денег под лозунгом цифровизации – это тренд нынешней российской экономики, нынешнего российского регулирования. Поэтому, на мой взгляд, это попытка снять ответственность за подбор кадров с руководителей всех уровней, с другой стороны, под красивую тему распилить деньги.