Эксперт Александр Аршавский рассуждает о том, что получать зарплату в конверте согласны сегодня 39% россиян:
На самом деле это такой случай, когда сами по себе цифры ни о чем не говорят. Поскольку они не говорят о мотивации. Хорошо, 49% мужчин согласны работать по серым схемам. А почему? Для кого-то это может быть важный вопрос перечисления алиментов – они платятся от официальной зарплаты, а серая на алименты не идет. Другой вариант – может быть, женатые мужчины делают заначки от жен, и потому заинтересованы в серой зарплате.
То есть на деле мотивов у того или иного ответа в рамках опроса может быть множество, а опрос просто делает какой-то срез аудитории. Мол, да, такая-то часть такой-то группы – возрастной, гендерной – согласна работать на таких условиях. Но о причинах этого опросы ничего не говорят. Тут уже нужны какие-то дополнительные исследования.
Это ведь может быть и региональное различие – в каких-то регионах люди больше согласны на это, в каких-то – меньше. Может быть, в каком-то регионе других предложений, кроме как с серой зарплатой, и нет. И я как аналитик хотел бы выяснить, связано ли согласие получать серую зарплату с размером официальной зарплаты. Мне кажется, что чем больше человек получает номинальной, белой зарплаты, тем меньше он склонен получать серую. А чем меньше в размере его белая зарплата, тем больше он будет склонен получать серую, если общий доход его увеличивается.
Кроме того, опрашиваемый ведь вполне мог воспринимать требование работодателя как свое согласие. То есть он согласен не с тем, что будет получать серую зарплату, а с тем, что работодатель платит ему не только белую, но и серую (или даже в основном серую) зарплату. Вот с этим фактом он согласен. А если бы ему предложили выбирать, мог бы выбрать иначе. Наконец, ответы на вопросы о типа зарплаты наверняка зависят от отрасли. Есть в ней наличные деньги при расчетах или нет? Та же торговля, сфера услуг – это отрасли, где есть наличные деньги, и где по этой причине проще платить серую зарплату. Там можно все это реализовывать через систему самозанятых, например.
Что касается разделения гендерного, то, наверное, для женщин белая зарплата более важна, потому что от официального размера зарплаты зависят пособия различного рода, включая пособие по беременности, а также больничный лист. Все они, как и отпускные, и выплаты в случае утраты трудоспособности, высчитываются на основе белой зарплаты. И женщины, мне кажется, в этом отношении рациональнее мужчин. Мужчины зачастую и больничный не станут брать, так что думать об уровне оплаты за него не будут.
В общем, сами цифры в таких опросах – это просто статический срез. Его можно сравнивать со срезами, сделанными какое-то время назад, оценивать, что изменилось или не изменилось за год, за два и так далее. Но мотивацию мы в таких исследованиях не видим. Так что толковать полученный результат можно очень по-разному. Оценить по одним только цифрам картину, не имея иных данных, толком не получится.