Эксперт Александр Мшвилдадзе рассуждает о том, что государство расширяет ограничения на заработки их топ-менеджеров:
Достаточно длительное время государство практически не контролировало сферу оплаты труда в госкомпаниях. Это неизбежно привело к тому, что в них сформировалась непрозрачная и экономически необоснованная система компенсации труда.
Попытка увязать размер оплаты труда с ключевыми показателями эффективности, то есть количественными показателями того, как коллектив или организация продвигаются к решению поставленных задач, направленных на достижение национальных целей в соответствующих отраслях, представляется мерой очень своевременной и экономически оправданной. Правда, как всегда, несколько запоздалой, так как это уже давно могло работать на повышение качества менеджмента в госсекторе.