Эксперт Александр Мшвилдадзе рассуждает о том, что почти две трети российских компаний собираются платить сотрудникам больше:
Ситуация, которая складывается на рынке труда в России, достаточно противоречивая. Главный фактор, который оказывал влияние на экономику труда в 2020 году, — пандемия — в 2021 году под влиянием структурных сдвигов в экономике, адаптации предприятий к изменяющимся условиям ведения бизнеса, государственным мерам стимулирования экономики и другим обусловленным пандемией процессам был нивелирован. Намерение многих предприятий в 2022 году увеличить заработную плату работникам обусловлено преимущественно прагматичными мотивами, что связано с формирующимся в экономике устойчивым трендом дефицита рабочей силы.
Причинами этого являются снижающийся миграционный поток, сокращение доли экономически активного населения, активное увеличение числа работников, находящихся в режиме самозанятости или в трудовой паузе. С другой стороны, у предприятий во многих секторах экономики экономическая конъюнктура и финансовые показатели позволяют повышать заработную плату без снижения рентабельности предприятия. Важным фактором роста стоимости труда являются инфляционные процессы в экономике, которые будут оказывать влияние и в 2022 году, что связано прежде всего с ростом мировых цен на сырье и энергоресурсы, ценовой политикой крупных монополий внутри экономики и государственными вливаниями денег в экономику.
Что ожидает рынок труда в долгосрочной перспективе, прогнозировать сложно, так как тенденции в экономике очень неоднозначные и противоречивые, но то, что цена труда будет возрастать в ближайшие два-три года, это кажется очевидным.