Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что из-за дефицита кадров в РФ растет спрос на аутсорсинг:
Прежде всего, аутсорсинг у нас применяют отнюдь не из-за нехватки кадров. Основная его функция заключается в том, чтобы обеспечить экономию средств на персонале. В первую очередь экономия эта начинается с того, что на аутсорсинг передаются функции, которые не являются ключевыми для организации и компании.
Развитие аутсорсинга в мире началась в 1970-х годах в связи с попыткой компаний выиграть конкуренцию в жестких условиях экономического кризиса. Тогда крупные предприятия в массовом порядке стали передавать на аутсорсинг функции, связанные с клинингом, охраной, питанием. В дальнейшем передача на аутсорсинг коснулась даже части работ, связанных с производством – оставляли у себя только процессы, касающиеся контроля качества и создания каких-то продуктов, которые требуют защиты информации.
А наша страна просто задержалась в этом процессе, и сейчас аутсорсинг у нас только начинает активно развиваться. Поощряет к его развитию необходимость в условиях инфляции и серьезных ограничений искать возможности максимально сократить себестоимость. Кроме того, аутсорсинг позволяет проводить разукрупнение бизнеса, чем пользуются компании, чтобы остаться, например, так сказать, в рамках УСН, упрощенного налогообложения. Группа компаний оказывает как бы друг другу аутсорсинговые услуги, а на деле она является централизованным бизнесом.
Экономия средств и видимое разукрупнение и есть главные задачи, которые с помощью аутсорсинга решает бизнес. А борьба с дефицитом кадров таким образом не ведется – по той простой причине, что если кадров нет на рынке, вы не найдете их и для аутсорсинга.
К тому же с ним, еще раз подчеркну, связаны неосновные функции компании и невозможность загрузить своего работника на полную катушку. Поэтому аутсорсинг активно применяется в малом и среднем бизнесе в виде оказания юридических услуг, охраны труда, кадровых услуг, ведения бухгалтерии. В небольших компаниях ведь просто нет объема работ для персонала на полный рабочий день.