Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что почти 40% опрошенных работодателей готовы увеличить число сотрудников в 2023 году:
Тут какой вопрос, такой и ответ. Если бы исследователи задали респондентов вопрос о том, есть ли сейчас открытые вакансии, тогда можно было бы судить о том, есть ли потребность в рабочей силе. И даже можно было бы ее, в случае положительного ответа, как-то оценить. Но вопрос был задан о перспективах. И, конечно, любой работодатель скажет, что в перспективе готов расширять производство, если оно разовьется.
Но мы должны смотреть на то, что происходит с экономикой. Расширение производства возможно только при растущей экономике. При ее падении говорить о том, что может массово возникнуть спрос на рабочую силу, не приходится. Ну, если только речь не идет о переходе на ручной труд.
В общем, говорить о том, что сейчас на рынке труда в целом есть заметная потребность в рабочей силе, нет оснований. Есть определенные сектора экономики, в которых спрос на кадры наблюдается, но так бывает всегда. Так было, есть и будет – даже в условиях кризиса некоторые отрасли развиваются. И у нас такие отрасли тоже есть.
Это, во-первых, те, которые осуществляют замену ушедших из российской экономики иностранных партнеров. Во-вторых, нечто подобное происходит, когда идет передача бизнеса от иностранных компаний российским. Тогда одни численность сократили, другие после восстанавливают. Но в целом на сегодняшний день на рынке труда нет устойчивого спроса на рабочую силу, который мы бы видели в масштабах всей страны.
Кроме того, надо еще посмотреть на качество занятости. К сожалению, у нас сейчас достаточно большое количество работников по инициативе работодателей находятся в простое, работают сокращенное время, тоже по инициативе работодателей или по соглашению сторон. Последних у нас больше всего, потому что за все остальное работодателю нужно платить.
Так что следует понимать, что у нас еще достаточно большой резерв в этой части, и можно еще изменить уровень занятости этой категории работников. Повторю, трудно пока говорить о том, что на рынке труда виден какой-то перелом. Да, у нас есть там некоторые лакуны (связанные в том числе с мобилизацией, поскольку часть людей призвали в армию, а часть покинула страну). Но есть и проблемы, связанные с сокращением числа рабочих мест.