Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что неполная занятость на предприятиях превысила уровень пандемии:
По данным Росстата (а в эти обзоры попадают только крупные и частично средние промышленные предприятия), у нас в третьем квартале 2022 года количество лиц, работающих с неполной занятостью, составляло 1 миллион 37 тысяч человек. Это достаточно высокий показатель. И он описывает занятость по соглашению сторон, то есть здесь учтены и административные отпуска, и сокращенный режим рабочего времени.
Почему работодатели идут на такие соглашения? Потому что это дает им возможность избежать выплат двух третей заработной платы, которая положена работникам, находящимся в простое. То есть эта такая экономия на работниках.
345 тысяч работников у нас находились в простое в связи с уходом иностранных компаний и получали сокращенную заработную плату, и порядка 80 тысяч работников находились в простое по решению работодателя. Таким образом, у нас только по этим показателям в режиме неполной занятости находится по меньшей мере 1 миллиона 400 с чем-то тысяч человек.
Но, повторю, это только те, кто попадает в статистический учет. Часть предприятий среднего масштаба и малый бизнес оказываются за его границами. Так что можно предположить, что это явление более распространенное, чем представлено в материалах Росстата.
Вообще неполная занятость – достаточно традиционный механизм борьбы с кризисными явлениями. В нашей стране эти механизмы отрабатывались в 1990-х годах. Таким образом предприятие, не увольняя работников, пытается их сохранить – и либо платит им за простой две трети средней заработной платы, либо отправляет их в отпуска без сохранения содержания.
А если посмотреть по статистике среднего отработанного времени, то мы увидим, что наибольшие потери происходят в отраслях, связанных с авиаперевозками и производством автомобильной техники и прицепов. Там отмечается достаточно существенное падение длительности отработанного времени. Кроме того, этот показатель дает понять, что у нас серьезно пострадала угольная отрасль. Вот что можно сказать о ситуации с точки зрения занятости.