Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что профессия водителя-дальнобойщика за I квартал 2024 года стала самой высокооплачиваемой:
Ошибкой, которую я хочу отметить первой, в данном случае является тот факт, что уровень оплаты труда оценивается по очень короткому периоду времени. Реально оценить что-то таким образом сложно, а самое главное, – не очень осмысленно, так как уровень заработной платы может ситуационно возрастать в предложениях. Такое может происходить, например, при появлении дополнительных заказов. Либо может получиться смещенная выборка – скажем, в определенный момент требуется больше дальнобойщиков для работы на северах. В этот период времени предложения по зарплате в тех краях точно будут высоки, а если смотреть на их уровень в целом по стране в рамках профессии, окажется, что это не так.
Следующий аспект, который надо обращать внимание, – это то, что у нас, как правило, нет ответственности работодателя за некорректность указания уровня заработной платы в объявлении о наборе сотрудников. Размеры зарплаты, которые указываются в объявлениях, могут не соответствовать реальному положению дел. Надо не забывать, что эти объявления – форма рекламы, и задача отделов кадров – заманить на разговор к себе сотрудников. А уже по приходу на работу, при подписании договора может выясниться, что, например, указанный размер заработной платы складывается из очень высокой, интенсивной нагрузки, то есть что работать для ее получения придется не по 8, а по 10-12 часов в день.
Поэтому при анализе заработных плат надо обращать внимание на такую возможность. И, конечно, надо понимать, что уровень заработной платы по другим профессиям может быть даже значительно выше, чем по этой (в данном случае – чем у водителей-дальнобойщиков). Но в силу того, что на сегодняшний день нет спроса на этих специалистов (возможно, отбор идет настолько серьезный, что у работодателя нет необходимости размещать такого рода информацию в общем доступе), данные о них среди объявлений о найме сотрудников отсутствуют. То есть эти вакансии на том же «Авито», на данных которого делали исследование, просто не появляются – они размещаются в кадровых агентствах, которые ведут подбор людей по своим базам данных.
Кроме того, следует иметь в виду, что объявление уровня заработной платы еще не указывает на характер отношений. Трудовые ли это отношения, гражданско-правовые ли? Входят ли в эту заработную плату затраты, связанные с командировками? Одно дело – если предлагается компенсация за разъездной характер работы, предполагающий ночлег в отелях и питание в точках общепита, другое – если эти расходы не возмещаются. Тогда заработная плата, которую работник получит на руки, окажется значительно ниже, чем заявленный в объявлении уровень.