Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что Росстат фиксирует снижение занятости в госсекторе и ее переток в гражданские отрасли:
Снижение занятости в государственных отраслях в основном связано с перетоком рабочей силы в более выгодные для приложения труда направления производственной деятельности. И это – основная причина, которая приводит к тому, что количество людей, занятых в бюджетных сферах, сокращается.
Конечно, тут действует и демографический фактор, то есть убытие людей с рынка труда в связи с достижением пенсионного возраста. Но основная причина все-таки – неконкурентоспособный уровень заработной платы.
Дело в том, что в тот период времени, когда коммерческие структуры индексировали заработную плату сообразно уровню инфляции или даже выше, государство у нас, особенно в тех субъектах Российской Федерации, где слаба бюджетная обеспеченность, увеличивало заработные платы более низкими темпами. Это и приводит к тому, что работникам однотипных специальностей (например, тем же сантехникам) выгоднее работать не в государственных, а в коммерческих структурах.
Подводя итог: переток трудовых кадров из государственной сферы в негосударственную действительно наблюдается, это объективный факт. И главным образом этот процесс связан с заработными платами. Чего в связи с этим можно ожидать в перспективе? Только одного – обострения кадрового голода в государственных организациях.
А вот как именно с этим будут бороться, я не знаю.