Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что количество предложений о стажировках для студентов выросло за год в шесть раз:
У нас достаточно длительное время система профессиональной подготовки работала на развитие программ стажировок молодых специалистов непосредственно на предприятиях. В частности, это было связано с усилиями вузов по формированию взаимоотношений с будущими работодателями, в том числе – через прохождение производственных практик непосредственно у будущих работодателей, в том числе – через технологию целевого обучения студентов.
Программа эта вводилась для того, чтобы сократить разрывы, которые существуют между классическим образованием и потребностью работодателя в том, чтобы будущие работники на предприятиях обладали конкретными навыками. Поэтому сейчас мы видим, что работодатели все больше и больше осознают целесообразность такого подхода, чтобы еще в период учебы сокращать разрывы, которые существуют между формальными фундаментальными знаниями и потребностью в конкретных умениях пользоваться оборудованием, в знании корпоративной культуры и задач предприятий, куда идут выпускники вузов.
Плюс ко всему прочему, программа стажировок – это в том числе маркетинговая система раннего отбора будущих работников. Дело в том, что работодатели сталкиваются с дефицитом кадров, а такие стажировки – самый лучший способ планировать свою работу и не допускать разрывов потребности в рабочей силе непосредственно на предприятиях. Поэтому мы и видим, что на сегодняшний день бизнес двинулся в эту сторону и что это – достаточно хорошее решение вопроса.
Но, подчеркну не впервые, «Авито работа» – не та организация, которая исследует эти процессы на длительном промежутке времени. По сути, она отражает тенденции на очень коротком периоде времени.