Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что работодатели стали реже требовать высшее образование у соискателей:
Растущий запрос на работников без высшего образования обусловлен, во-первых, стремлением работодателей сэкономить денежные средства фонда оплаты труда, снизив расходы на персонал. Во-вторых, рынок труда приходит в чувство и обнаруживает, что на те позиции, где не требуется высшее образование, вполне возможно брать людей со средним профессиональным образованием. Наконец, нужно понимать, что тот же самый HeadHunter проводит исследования, не заморачиваясь оценкой сопоставимости данных.
Дело в том, что мы не видим, по каким позициям сократились на три процентных пункта запросы на работников с высшим образованием. Это сокращение в целом или сокращение по одним и тем же позициям? Без этого судить о том, идет ли именно сокращение, трудно. Вполне возможно, что происходит не сокращение, а структурная перестройка запросов работодателей, которым больше нужны специалисты с конкретным средним специальным образованием. Например, зачем нужен специалисты с высшим образованием в логистическом центре, если планированием операций занимается не он? Или зачем такой специалист на кассе?
Так что изменяющаяся структура рабочих мест может оказывать и оказывает влияние на спрос со стороны работодателей. То есть на ситуацию может воздействовать сразу три фактора: желание экономить на оплате труда, изменяющаяся структура рабочих мест (рынок труда стал больше заинтересован в специалистах, обладающих конкретной трудовой функцией, которая не сопряжена с глубоким знанием науки) и происходящее сокращение количества рабочих мест.
Означает ли это, что в ближайшей перспективе процесс сокращения спроса на работников с высшим образованием продолжится? Да, он пока продолжается. И если учитывать, что основными задачами сейчас будут задачи по восстановлению экономики, пострадавшей от ограничений, то станет ясно, что в первую очередь на рынке труда будет ощущаться нехватка профессиональных рабочих, технологов, специалистов, которые могут организовать процесс. А не, допустим, менеджеров.