Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что треть компаний повысили зарплаты сотрудникам во II квартале:
Какие факторы влияют на уровень заработных плат в Российской Федерации в настоящее время? В первую очередь это, безусловно, дефицит кадров, который создает потребность работодателя в дополнительной рабочей силе. Во вторую очередь – желание людей подработать. Дело в том, что за предыдущие годы реальные доходы населения очень сильно просели, и люди, когда работодатели предлагают поработать сверх нормы, естественно, соглашаются.
Плюс ко всему существует такой уже достаточно хорошо отработанный в нашей стране механизм, как совмещение людьми нескольких должностей в рамках одной организации. Это очень распространено в бюджетной в сфере: поскольку оклады там маленькие, люди стремятся компенсировать низкую зарплату за счет совмещения.
А почему именно эти четыре отрасли показали больший рост зарплат? У нас традиционно заработная плата растет быстрыми темпами в финансовой сфере – в банках, страховом бизнесе, у брокеров. Очень хорошие темпы роста заработных плат всегда показывает и девелопмент. Здесь действуют сразу два фактора: на фоне дефицита кадров организации ради сохранения своего потенциала человеческих ресурсов вынуждены создавать условия, чтобы люди не уходили из них; плюс на ситуацию влияет изменение структуры рабочих мест.
Мы обратили внимание на то, что у финансовых организаций остается все меньше открытых офисов – поскольку в значительной степени финансовые операции этих организаций переводятся в интернет. А интернет-банкинг сокращает количество рабочих мест операционистов, которые получали достаточно скромную зарплату, и все больше требует специалистов, которые создают и обслуживают такие информационные системы. Это уже IT-специалисты, и заработная плата их заметно выше, чем у обычного операциониста.
IT-сфера же за последние годы показывала устойчивые темпы роста заработных плат. Этот сектор тоже демонстрирует влияние на уровень зарплат фактора дефицита кадров – в связи с растущей потребностью в экономике и отъездом специалистов за рубеж. Это заставляют работодателей, чтобы люди не ушли, повышать им заработную плату.
Мы видим и рост зарплат в обрабатывающем производстве – рабочим профессиям стали платить больше в силу сверхурочной работы (особенно на предприятиях ОПК) и с учетом роста инфляции. При этом явлении происходит обычно повышение зарплат в рамках компенсации растущих цен. У нас по ряду позиций в предыдущие полгода цены росли на 11-17%, а кое-где и более. Поэтому работодатель вынужден подтягивать заработную плату работников, чтобы они не ушли в другую компанию.
Вот эти факторы и повлияли сейчас на рост заработной платы. Но я хотел бы подчеркнуть, что это не общее явление – есть, безусловно, рабочие места, где заработная плата не индексировалась и не повышалась. У нас вообще рынок труда – своего рода лоскутное одеяло: где-то очень хорошие показатели занятости, а где-то с этим существует проблемы – и отсюда проистекают проблемы с повышением заработных плат.