Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что на российском рынке труда складывается дефицит топ-менеджеров:
В бизнесе всегда есть нехватка управленческих кадров. В самые разные времена ему требуются люди, которые могут адекватно реагировать на сложившуюся проблему и пытаться ее решить. Но особенно большая потребность в менеджерах в возникает тогда, когда возникает кризисная ситуация – например, падение экономики либо серьезные структурные изменения ее.
В эти периоды кадровые агентства всегда отмечает одно и то же – резкий рост спроса на умелых людей, которые способны предложить направления развития, способы выхода из сложившейся ситуации. А когда жизнь входит в обычную колею, такого рода потребности снижаются.
Но предположить, что в период отъезда российских граждан за границу бежали в основном менеджеры, несколько смешно. Во-первых, они в меньшей степени опасались за свою судьбу, чем многие граждане, не имеющие управленческих компетенций. А во-вторых, не такое большое количество наших менеджеров востребованы в западных компаниях.
В основном уехали именно те управленцы, бизнес компаний которых здесь закрывался либо передавался местным менеджерам. Поэтому связь между отъездом россиян и повышением спроса на топ-менеджеров на рынке труда, наверное, некорректна. Или корректна в маленькая степени.
Сейчас все достаточно традиционно: компании, как всегда, надеются найти такого специалиста, который выведет их из трудностей, и ищут их. Иногда успешно, иногда нет.