Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что в России число вакансий в 3,3 раза превышает количество безработных:
Во-первых вакансии у нас расположены в разных субъектах Российской Федерации, и никто структурно-дискретную безработицу не отменял. Наличие вакансии в одном регионе не означает еще, что они могут быть заполнены за счет населения этого региона. Из Москвы, например, на Дальний Восток никто не поедет.
Во-вторых, значение имеют условия найма. Если вакансии предлагают заработную плату, которая не обеспечивает экономического функционирования семьи, они никому не интересны. Ну, и в-третьих, в базе данных, которой оперирует Роструд, содержатся и формальные вакансии.
Например, в бюджетном учреждении формально есть вакансия на 10 тысяч рублей, но на деле она заполнена совместителем. В базу данных Роструда она попадает, но ее никто никому не отдаст. Есть и другие вакансии, которые существуют формально – люди приходят, и оказывается, что вакансии нет. Проблема чистки этой базы существует с 1990-х годов, но до сих пор нет эффективных методов ее очистить от формальных вакансий.
Вакансия может и не быть формальной, просто она давно заполнена – только ее не отозвали. Потому что обязанности отзывать ее у работодателя нет. Или же вакансия может быть подана, потому что от организации это требуется, а на деле она никого принимать на работу на это место не намерена. Словом, достаточно трудно сказать, насколько данные по вакансиям из базы Минтруда объективны.
Ну, и не надо забывать, что реальное количество безработных у нас больше, чем число официально зарегистрированных. Люди не обращаются в службы занятости, так как считают, что те им помочь не могут. Прирост официально регистрируемой безработицы у нас был только в период локдауна – и то потому, что неформальные способы заработка в то время были закрыты, и единственным способом получить деньги, не будучи трудоустроенным, оставалось пособие по безработице.
А так граждане в службы занятости по-прежнему идут неактивно. Так что цифры, которые мы видим на данном этапе, не есть отражение реальной ситуации с безработицей. Есть проблема, связанная с остановками производств – неполный рабочий день, административные отпуска. Но пока еще рынок труда не отреагировал в полной мере на ситуацию, связанную с санкциями. Это реакция будет проявляться постепенно.
Предприятия сейчас держат рабочую силу, плюс сама процедура увольнения достаточно долгая – с предупреждением за два месяца. Добавьте к этому время появление первых последствий санкций, на расчеты того, сколько работников придется уволить из-за возникших трудностей. Реально увольнения, получается, могут начаться летом. Но летом работодатель может уговорить уйти в административный отпуск, не разрывая трудовых отношений (потому что в это время можно заняться грядками или подработками), так что мы увидим настоящую картину скорее в сентябре-октябре. А пока можно посмотреть, насколько сократилось количество реальных вакансий на Superjob.
Должен еще напомнить, что у нас действует демографический фактор: сверхсмертность прошлого года выбила определенное количество работников. Это и сокращение численности молодежи, выходящей на рынок труда, тоже позволяет нашему рынку более или менее балансировать себя. Наконец, на ситуацию влияет и выбытие с российского рынка труда мигрантов. Прирост вакансий впредь будет идти в основном за счет того, что работодатели не могут нанять мигрантов.
Все эти факторы создают ситуацию неустойчивой стабильности, так скажем. Непонятно, куда качнется маятник, остается только подождать.