Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что за три года число работающих граждан вырастет на 1,5 млн:
У нас, к сожалению, темпы прироста населения пока отрицательные – его численность сокращается за счет высокой смертности. Предположения же Министерства труда основаны на прогностических моделях, которые строит Росстат – а они в основном связаны с тем, что увеличится доля молодых людей, которые достигнут совершеннолетия и выйдут на рынок труда. Это те граждане, которые в результате введения программ материнского капитала родились в 2007-2008 годах.
Однако надо понимать, что их выход на рынок труда еще не решит наших кадровых проблем в ближайшие годы, поскольку на этом рынке действуют разнонаправленные тенденции. И, конечно, Минтруд не может прогнозировать, как в ближайшей перспективе себя поведет на этом рынке группа граждан старших возрастов. Плюс у нас все равно происходит старение рабочей силы, и это главный фактор, на который надо обращать внимание.
Сокращение количества трудоспособных граждан по отношению к нетрудоспособным также имеет огромное значение. Рост продолжительности жизни будет сказываться на ситуации, так как будет увеличивать нагрузку на работающих граждан за счет тех, кто будет выходить на пенсию. Уже в 2025 году исчерпает себя фактор роста численности рабочей силы за счет перехода на новый пенсионный возраст. Это будет означать, что мы увидим выход с рынка труда более многочисленной категории лиц старшего поколения.
И, конечно, надо принять во внимание то обстоятельство, что пока мы находимся в тренде постепенного сокращения притока иностранной рабочей силы. Причем качество иностранной рабочей силы в ближайшие годы, скорее всего, будет снижаться, поскольку начинается поиск работников за пределами традиционных для нас регионов Средней Азии, где люди все-таки знают русский язык. Если же мы перейдем на поиск рабочей силы в странах Африки или Юго-Восточной Азии, к нам будут приезжать уже люди, которые не знают русского языка – а значит, они будут способны только к самому простому, неквалифицированному труду.
Так что надо исходить из реальной ситуации и не просто отмечать один тренд, связанный с выходом на рынок труда более или менее многочисленной группы молодых людей, а смотреть еще и на то, что будет происходить в связи с уходом с этого рынка старшего поколения. И на то, какова будет наша ситуация, связанная с притоком иностранной рабочей силы с новыми количественными и качественными параметрами.