Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что экономике страны требуется еще 2,6 миллиона работников:
Такие количественные оценки, как та, что произвели эксперты ВШЭ, – скорее предположение, чем точная цифра, на которую стоит ориентироваться.
Во-первых, у нас зачастую за отсутствие работника выдается ситуация, связанная с условиями труда и высокой текучестью кадров. У нас в течение года традиционно принимается и увольняется до 30% работников. Причина этого – недостаточная оплата труда, плохие условия труда, несоблюдение трудового законодательства. Если бы работодатели удовлетворяли пожелания работников в этом отношении, мы видели бы намного меньший оборот рабочей силы, и проблема ее нехватки ощущалась бы значительно менее интенсивно.
Во-вторых, все оценки роста нехватки рабочей силы нужно все-таки сопоставлять с темпами экономического роста. Если темпы экономического роста замедляются (как, например, в текущем году), говорить о том, что у нас опять катастрофически вырастет потребность у рабочих, нет оснований. Это было бы слишком оптимистичным утверждением.
А в-третьих, у нас, по данным Росстата, постоянно растет численность рабочей силы. Соответственно, должно происходить и насыщение рынка рабочей силы – мы же не видим сумасшедших темпов экономического роста! Но насыщения как будто не происходит.
На что в этой истории надо обратить внимание, помимо проблем, связанных с уровнем заработка и условиями труда? На то, что рабочие специальности не пользуются популярностью, а рабочие места для таких кадров не заполняются теми, кто имеет соответствующую профессию. У нас из-за эффекта своего рода негативной рекламы долгое время происходила переориентации молодежи с приобретения рабочих профессий на получение высшего образования.
Сейчас приоритеты с точки зрения профессиональной подготовки у правительства сменились, но молодежь по-прежнему не слишком активно идет в рабочие профессии. По крайней мере, не теми темпами, которыми рабочие руки уходят из этой сферы в результате вымывания по демографическим причинам.
Словом, у нас в этой сфере есть ряд достаточно давних проблем – это не эффект 2023−2024 годов. Например, это проблемы, связанные с постепенным вымыванием рабочих из сельского хозяйства. Там действует уже совокупность причин: и более низкая заработная плата, чем в городе, и качество жизни, которое заставляет работников переезжать из сельскохозяйственных регионов в города.
Это серьезная сложность: сезонными рабочими мы закрыть спрос на таких работников как-то можем (за счет притока мигрантов). Но отрасли нужен основной костяк работников, который поддерживает функционирование всей ее инфраструктуры в течение всего календарного года на сельскохозяйственном предприятии. И решения этой проблемы достичь сложно.