Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что в поисках кадров российские компании наращивают число стажировок и схожих программ:
Наращивание числа стажировок кажется мне достаточно перспективным шагом на пути решения проблемы дефицита кадров. Многие годы назад у нас появилась такая форма обучения как практика для студентов старших курсов вузов. Она и сейчас существует, но носит довольно-таки формальный характер и не совсем результативна. Стажировки схожи с этой формой, но являются более целенаправленными, так как требуют от принимающей стороны, то есть от самого предприятия персонального внимания к будущим выпускникам.
Строго говоря, стажировки могут проходить и после окончания учебы в вузе – никаких нормативных актов, которые оговаривали бы момент их начала, нет. Но чаще все-таки стажироваться предлагают студентам в заключительный период их обучения в вузе, и мне кажется, это хороший вариант. Если знакомить студентов с будущей работой предметно, неформально, то они начинают понимать более четко свою роль, значимость своих знаний в будущей работе. А это – сугубо позитивный результат для подготовки молодого специалиста.
Так что мне представляется, что это весьма полезный формат работы со студентами, особенно с учетом того, что у нас нет целевого распределения выпускников вузов, которое некогда существовало. Молодые специалисты после получения диплома сами ищут работу, и не всегда успешно: некоторые долго не могут найти работу по специальности, а некоторые и вовсе идут работать где придется, независимо от своей специализации. Эта ситуация не нормальна – она отчасти даже деструктивна для экономики, и очевидно, что в ней надо что-то менять как можно скорее. Развитие механизма стажировок позволяет, на мой взгляд, смягчить остроту проблемы.
Возможно, в рамках программы «Кадры», которую предполагается принять в конце этого года, будут выделены и более принципиальные изменения, и мы в какой-то форме вернемся к распределению выпускников по рабочим местам. Желательно ведь, чтобы они, получив специальность, не оказывались в ситуации, когда об этой специальности можно забыть из-за сложностей с трудоустройством. И стажировка тут – хорошее подспорье. Но этот механизм нужно развивать, совершенствовать и упорядочивать.
Может быть, стоит ввести эту деятельность в более нормативно регулируемое русло, ведь пока она носит несколько спонтанный, хаотичный характер. В этих условиях цели, которые изначально ставятся перед стажировкой, размываются. На мой взгляд, соответствующие структуры государства должны более активно рассматривать эту проблему, привлекаться к ее решению – так, чтобы стажировка действительно выполняла свое предназначение. А в том, как она сейчас проходит, мне кажется, еще очень много резервов для улучшения качества.
Что же касается роста числа доступных для соискателей стажировок, то если рост на 11%, о котором пишет газета, адекватно отражают ситуацию, то это хороший знак для нашего общества. Далеко не все сейчас проходят стажировку, но чем больше людей будут в это вовлечены, тем будет лучше для экономики.