Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что работодатели назвали свои зарплатные предложения недостаточными:
На мой взгляд, тот факт, что у нас достаточно открыто заговорили о причинах трудностей с заполнением вакансий на российском рынке труда, – уже позитивный момент. Не так уж часто в прессе поднимают такие вопросы, и тем важнее, что сейчас прозвучало: проблемы на рынке труда напрямую связаны с неконкурентной заработной платой в отраслях, которые на сегодня должны быть ведущими. Речь идет об импортозамещении, об усилении сферы материального производства, реального сектора – в нынешних условиях эти сферы должны иметь более конкурентную зарплату.
Я хотел бы подчеркнуть: дефицит на рынке труда стал следствием низкой заработной платы, она привела к возникновению этого дефицита. То есть основная проблема заключается не собственно в дефиците как таковом, а в низкой заработной плате. Именно она предопределяет возникновение дефицита кадров в тех отраслях, которые сегодня нуждаются в развитии. И, думаю, перечисленные отрасли демонстрируют подтверждение этому – в таких отраслях, как розничная торговля, строительство заработные платы у нас традиционно невысоки.
Туда в основном привлекается иностранная рабочая сила, которая выступает в роли наполовину роботов – эти люди выполняют низкоквалифицированную ручную работу. Особых вопросов к их квалификации нет, поэтому эту работу они и выполняют. Но сейчас, когда растут требования к работникам, к их уровню квалификации, конечно, надо говорить о повышении заработной платы. Поскольку низкоквалифицированная рабочая сила не может отвечать на запросы, которые появляются у работодателей и в этих отраслях тоже.
В остальном версия газеты мне кажется достаточно правдоподобной, просто необходимо учитывать, что низкая заработная плата является первопричиной дефицита, а не наоборот, не дефицит ведет к низкой зарплате. А что касается слабого развития брендов, которое в прессе также называют причиной возникновения нынешних проблем на рынке труда, то некоторое значение бренды, безусловно, имеют. Людям приятно работать в организации, которая пользуется известностью и авторитетом в обществе, и это влияет на возможности привлечения компанией рабочей силы. Но это, безусловно, отнюдь не самый главный момент.
А если говорить о требованиях к соискателям со стороны работодателей, то я бы эти требования не называл завышенными. У нас наблюдается скорее не завышение требований, а попытка сделать так, чтобы работники отвечали требованиям рынка. Это рынок требует все более конкурентоспособных товаров, а для этого необходима соответствующая выучка кадров. То есть по сравнению с тем, что было раньше, требования, конечно, повышаются. Но на деле они остаются нормальными, а не являются завышенными.