Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что количество вакансий в металлургии и горной добыче в 2024 году выросло почти на 20%:
Конечно, обороноспособность страны тесно связана с металлургией и горной промышленностью, потому что это необходимо для производства оружия, транспорта и так далее. Но условия труда в этих отраслях, как правило, тяжелы, и для привлечения туда работников необходимы повышенная заработная плата и возможность ускоренного выхода на пенсию с сохранением льгот по пенсионным выплатам.
Все это может влиять на скорость оборота рабочей силы в этих отраслях, ускорять его. К тому же квалифицированные работники, которые там необходимы, во многом уже люди возрастные, они могут быть предпенсионерами, особенно с учетом того, что там существует возможность более раннего выхода на пенсию. И когда эти люди уходят, высвобождаются рабочие места, заполнить которые равноценными кадрами удается не сразу, не быстро. Тем более что вредные для здоровья и тяжелые условия труда влияют на выбор молодежи при рассмотрении ею вакансий.
Да, эти условия труда предполагают повышенную заработную плату, но значительная часть предприятий этих отраслей находится не в государственной собственности, и у них есть препятствия к повышению заработной платы. Ведь это повышение связано со снижением доходности и прибыльности предприятий, поэтому вопрос быстрого повышения заработной платы здесь может решаться небыстро. Это также влияет на желание молодежи занимать эти рабочие места.
Все это, вместе взятое, может приводить к тому, что новые вакансии появляются, но заполняются не так оперативно, как этого требует развитие экономики, потребности страны. А что с этим делать… Когда речь идет об отраслях с тяжелыми и вредными условиями труда, возможно, стоит устанавливать другие стандарты минимальной оплаты труда.
Если минимальная заработная плата в этих отраслях будет повышена решением государства, то заработная плата на соответствующих предприятиях должна будет автоматически повышаться и в меньшей степени зависеть от организации ее на том или ином предприятии, независимо от формы собственности.
Собственники предприятий настороженно относятся к необходимости повышения заработной платы, потому что больше обращают внимание на уровень собственных доходов и его стабильность. И даже если государство примет решение о размере минимальной заработной платы в этих отраслях, повышения заработных плат работникам они все равно будут желать избежать. Но тогда они будут уже обязаны поднимать плату по степеням квалификации работников.
Думаю, что государственный надзор и государственное вмешательство в отраслях, которые являются системообразующими экономики, необходимы, и их следует вводить более целенаправленно и, может быть, даже жестко. Другого пути сделать рабочие места в этих отраслях более привлекательными для работников я тут пока не вижу.
Возможно, речь может идти не о новом уровне минимальной заработной платы, а о том, чтобы компенсационные надбавки стали выше. Потому что сейчас они свою функцию не выполняют, не создают привлекательности таких рабочих мест. А что касается контроля, то он необходим будет в плане более четкого и обязательного применения этих компенсационных надбавок и соответствующих коэффициентов.