Эксперт Александр Щербаков рассуждает о начале санкционной «гонки зарплат» в России:
Лидирующее повышение зарплат – давно апробированное в мире и лучше всего себя зарекомендовавшее средство привлечения кадров на конкретные места или в конкретные отрасли экономики. Если немного углубиться в историю, мы увидим, что еще Форд-старший, который организовал в США автомобильное производство, использовал такую форму привлечение работников, добиваясь того, чтобы зарплаты на его предприятии всегда были выше, чем на соседних.
В СМИ уже появилась информация о том, что, хотя у нас сохраняется определенный уровень безработицы, число вакансий все же растет, и на одну вакансию приходится все меньше и меньше безработных. Я эти данные не проверял, но если это так, то, конечно, для развития и сохранения кадров надежнее всего влиять на ситуацию с помощью оплаты труда. Этот способ формирования трудового коллектива давно уже показал свою эффективность. А что касается названных СМИ отраслей, логистики и строительства, то в них давно следовало бы применить этот подход.
Потому что, например, строительство, несмотря на высказывания чиновников, до сих пор не отличалось высокими заработными платами – наоборот, оно у нас было где-то в конце рейтинговой таблицы по уровню зарплат, и многие руководители отрасли отмечали нехватку кадров. Да, им давно говорили, что этот вопрос решается с помощью повышения заработной платы. Но в данном случае имеет значение то, что увеличение заработной платы осуществляется не государством, централизованно, а самими предприятиями, и в первую очередь – предприятиями частной собственности. Вот это для нашей страны не совсем традиционно.
Наши предприятия обычно очень неохотно идут на повышение заработной платы, хотя в мире этот способ хорошо отработан. И, думаю, очень хорошо, что мы теперь тоже пользуемся таким инструментом. Потому что надо переходить к нормальному регулированию экономики на уровне не только государства, но и на уровне отдельных предприятий, усилиями их менеджмента. Да, менеджмент в нашей стране до сих пор был не на высоте, но если он начинает применять такие приемы, значит, растет, становится более зрелым и изощренным. Так что и в смысле перемен с менеджментом очень неплохая новость.
Но мне кажется, что если предприятия сами начинают думать о росте заработной платы, государству следует подумать о том, чтобы не допускать слишком высокой интенсивности труда. Поскольку вполне вероятно, что быстро увеличение заработной платы будет сопровождаться необоснованным и слишком высоким ростом интенсивности труда на предприятиях.
Возможно, следовало бы принять какие-то меры по нормированию труда и введению санкций за отсутствие узаконенных приемлемых норм труда. Их отсутствие может привести к слишком высокой интенсивности труда, негативному воздействию на организм человека и, возможно, даже к утрате доли человеческого капитала в стране. Этим рискам следует уделять внимание и не упускать ситуацию из поля зрения.